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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein gutes Miteinander in allen Berufgruppen.
Das familiäre Miteinander
kurze Wege, Tarifbindung, öffentlicher Arbeitgeber
Offenes Ohr für Probleme. Echter Wille zur Verbesserung. Gedult.
Zusammenhalt
Viele nette Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Argumente oben, werben mit Sachen die es nicht gibt
Die Gebäudestrucktur muss verändert werden.
So vieles ist einfach unnötig kompliziert. Am besten ist man jederzeit für alles und jeden einsetzbar, am besten zu jeder Tages und Nachtzeit. Dann werden unnötige Stellen geschaffen, wo man nur noch den Kopf schütteln kann. Positionen werden an Leute vergeben, die Fehl am Platz sind. Alte Mitarbeiter werden vergrault und neue bekommen was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Alles oben angegebene, da hilft mir auch mein Job Bike nicht
Führungskräfte sollten an Umgang zu Mitarbeitern arbeiten.
Solange man die Meinung der Führungskräfte teilt ist alles gut, wenn nicht hat man verloren. Es herrscht dort extreme Vetternwirtschaft, wer gut schleimt kann machen was er will und bekommt ohne weiteres höhere Positionen egal ob die die Qualifikation passt oder nicht.
Man wird dann regelrecht zur Kündigung getrieben.
Mitarbeiter laufen scharenweise weg und die obere Etage macht sich keine Gedanken woran dies liegen kann.
Man sollte meinen es herrscht Personalnot, aber wenn man sieht wie mit Müttern umgegangen wird, braucht man sich nicht zu wundern wenn alle weglaufen. Scheint aber auch egal zu sein. Jeder kann ersetzt werden ist hier offenbar das Motto. Hier wäre definitiv mehr Wertschätzung angebracht und mehr auf das Personal einzugehen. Natürlich muss man Kompromisse eingehen, aber selbst da scheint es nicht genug zu sein.
Das die Chefärzte Zuviel Macht haben. Hier müsste der Arbeitgeber öfter Entscheidungen im Sinne der anderen Beschäftigten treffen.
Schwarze Schafe ziehen lassen wäre schonmal ein Anfang, auch wenn sie höhere Positionen inne haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kreiskrankenhaus Saarburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die nicht mehr aktuellen Pflegemethoden (Standard??) der älteren Kollegen werden geduldet, mehrere langdienende Kollegen hatten kein Dienstjubiläum, werden auch nicht mehr gefördert und so lange unzufrieden arbeiten gelassen bis sie reihenweise kündigen (wortlos wird dies angenommen, der nächste Dumme findet sich bestimmt)
Passt auch hier
Auch hier wird Rücksicht genommen, sei es beim Beschäftigungsanteil oser bei den Nachtdiensten
Erfahrung wird hier gebraucht. Bei Einstellung älterer Bewerber auch keine Unterschiede!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreiskrankenhaus Saarburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter aller Kanone , arrogant, mehrere Arbeitszeugnisse liegen beim Anwalt
Manche brauchen diese "Macht" über andere zu herrschen
Mitarbeiterführung katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fort und Weiterbildung wird super gefördert
Fort und Weiterbildung voll arbeiitgeberfinanziert.
Ich habe hier sehr gute Weiterbildung Möglichkeiten
Nur für auserwählte Mitarbeiter
Man muss sich selbst kümmern, aber dann läufts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreiskrankenhaus Saarburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kreiskrankenhaus Saarburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreiskrankenhaus Saarburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreiskrankenhaus Saarburg als eher modern.
Puls
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Kreiskrankenhaus Saarburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kreiskrankenhaus Saarburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege