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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbständiges Arbeiten möglich
Sicher. Flexible Arbeitszeiten (in der Theorie).
Karrieremöglichkeiten, flexibles Arbeiten, Themenvielfalt, Mitarbeiterbeteiligung
Sozial, gerecht und Mitarbeiter werden gefördert falls gewünscht
Es wird versucht, neue Wege zu gehen und die Leute mitzunehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebenen stecken sich gegenseitig. Schuld sind es immer die anderen.
Festgefahren. Hierarchie fördert bei manchen Menschen komische Charakterzüge. Amt für Hochbau deutlich zu viel Arbeit für zu wenig Stellen. Stellen werden erst besetzt wenn die Person mit all ihrem Wissen weg ist, dies erschwert die Einarbeitung. Der Frust der letzten Jahre ist an allen Ecken spürbar und wird laut.
Verwaltungsapparat
Wochenende arbeiten lange arbeiten zu wenige leute und bissel zu wenig geld
Es gibt nichts schlechtes über ihn zu schreiben
Verbesserungsvorschläge
Führung Provision müssen dringend ausgetauscht werden, damit die Mitarbeiter wieder Spaß an der Arbeit haben
Mehr auf Bedürfnisse der Kunden zu achten, als auf die Eigenen.
Verwaltung weniger kompliziert und transparent gestalten.
Offen sein für deutliche Veränderungen! Bessere Einarbeitungen ermöglichen.
Endlich die Digitalisierung richtig verstehen und umsetzen. Mehr Umweltschutz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Mettmann ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Gleitzeit ist es einfach Work-Life-Balance herzustellen
Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, flexibles Arbeiten, viele Teilzeitmodelle, Freistellungsmöglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Mettmann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Verdient kein Vorgesetzter einen Stern. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Die Führungsebene hat immer recht . Vorschläge zur Verbesserung von Strukturen werden unter den Tisch gekippt.
Motivierende Führung fehlt, sehr hierarchische Führung
Mal so mal so.
Das Führungsleitbild sollte von der ein oder anderen Führungskraft nochmals gelesen und verinnerlicht werden. Insbesondere die Ausführungen zum kooperativen Führungsstil
Keine nachvollziehbare Entscheidungen seitens Vorgesetzten. Die Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungsfindung einbezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehlende Personalentwicklung
Ist gegeben
Viele interne Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten.
Das geltende Tarifrecht macht es aber schwierig ohne theoretische/ schulische Weiterbildung
Vielzahl an Angeboten und Förderungen
Es gibt keine Karriere-Perspektiven!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Mettmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Mettmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Mettmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Mettmann als eher traditionell.
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