Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageSelbständiges Arbeiten möglich
Sicher. Flexible Arbeitszeiten (in der Theorie).
Karrieremöglichkeiten, flexibles Arbeiten, Themenvielfalt, Mitarbeiterbeteiligung
Sozial, gerecht und Mitarbeiter werden gefördert falls gewünscht
Es wird versucht, neue Wege zu gehen und die Leute mitzunehmen
Festgefahren. Hierarchie fördert bei manchen Menschen komische Charakterzüge. Amt für Hochbau deutlich zu viel Arbeit für zu wenig Stellen. Stellen werden erst besetzt wenn die Person mit all ihrem Wissen weg ist, dies erschwert die Einarbeitung. Der Frust der letzten Jahre ist an allen Ecken spürbar und wird laut.
Verwaltungsapparat
Wochenende arbeiten lange arbeiten zu wenige leute und bissel zu wenig geld
Es gibt nichts schlechtes über ihn zu schreiben
Verkrustete Strukturen
Mehr auf Bedürfnisse der Kunden zu achten, als auf die Eigenen.
Verwaltung weniger kompliziert und transparent gestalten.
Offen sein für deutliche Veränderungen! Bessere Einarbeitungen ermöglichen.
Endlich die Digitalisierung richtig verstehen und umsetzen. Mehr Umweltschutz.
Gerechtigkeit Gehalt, Parkplätze für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Mettmann ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich höflich und respektvoll behandelt
Gerade in letzter Zeit sond viele weibliche Führungskräfte dazu gekommen, es ist möglich trotz Familienauszeiten oder Teilzeit in Führungspositionen zu kommen
Immer mehr Frauen sind in letzter Zeit n Führungspositionen gekommen - auch in Teilzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Mettmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehlende Personalentwicklung
Ist gegeben
Es gibt keine Karriere-Perspektiven!
