Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageSelbständiges Arbeiten möglich
Sicher. Flexible Arbeitszeiten (in der Theorie).
Karrieremöglichkeiten, flexibles Arbeiten, Themenvielfalt, Mitarbeiterbeteiligung
Sozial, gerecht und Mitarbeiter werden gefördert falls gewünscht
fester job zeilsicher arbeiten immer neu immer top
Die Führungsebenen stecken sich gegenseitig. Schuld sind es immer die anderen.
Festgefahren. Hierarchie fördert bei manchen Menschen komische Charakterzüge. Amt für Hochbau deutlich zu viel Arbeit für zu wenig Stellen. Stellen werden erst besetzt wenn die Person mit all ihrem Wissen weg ist, dies erschwert die Einarbeitung. Der Frust der letzten Jahre ist an allen Ecken spürbar und wird laut.
Verwaltungsapparat
Wochenende arbeiten lange arbeiten zu wenige leute und bissel zu wenig geld
Es gibt nichts schlechtes über ihn zu schreiben
Führung Provision müssen dringend ausgetauscht werden, damit die Mitarbeiter wieder Spaß an der Arbeit haben
Mehr auf Bedürfnisse der Kunden zu achten, als auf die Eigenen.
Verwaltung weniger kompliziert und transparent gestalten.
Offen sein für deutliche Veränderungen! Bessere Einarbeitungen ermöglichen.
Endlich die Digitalisierung richtig verstehen und umsetzen. Mehr Umweltschutz.
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Mettmann ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich höflich und respektvoll behandelt
Immer mehr Frauen sind in letzter Zeit n Führungspositionen gekommen - auch in Teilzeit
Gerade in letzter Zeit sond viele weibliche Führungskräfte dazu gekommen, es ist möglich trotz Familienauszeiten oder Teilzeit in Führungspositionen zu kommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Mettmann ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein schlechteres Image gibt es kaum.
Gilt als unzuverlässig, das bekommt man teils an allen Ecken zu spüren. Der Frust der letzten Jahre begegnet einem überall.
Die Kollegen reden nicht gut über die Geschäftsstelle Hilden. Und das Image stimmt leider mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehlende Personalentwicklung
Ist gegeben
Vielzahl an Angeboten und Förderungen
Viele interne Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten.
Das geltende Tarifrecht macht es aber schwierig ohne theoretische/ schulische Weiterbildung
Es gibt keine Karriere-Perspektiven!
