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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Abwechslung der Aufgaben, das hintereinander, die teilweise für eine kW unkomplizierten Möglichkeiten und Flexibilität
Mir fällt leider keiner ein.
Pünktliche Zahlung
Tarifvertrag
Pünktlich beim Geldeingang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Vorgesetzte und jeder duelliert mit dem anderen. Kein WIR!!!
Teilweise zu viel Arbeit durch Sparmaßnahmen und dadurch fehlende wichtige Angestellte im Bereich Digitalisierung.
Wenn der Chef wegschaut, fühlen sich xx Mitarbeiter wohl. Wenn niemand kontrolliert, tanzen die Falschen auf dem Tisch, die Guten ziehen durch, die schlechten chillen. Und irgendwann hat keiner mehr Lust. Als Chef muss man hinschauen, bewerten, eingreifen; sonst verliert man die, die man eigentlich braucht. Das ist meine klare Empfehlung.
Schlechte PC Technik, nicht ehrlich gelebtes HO Angebot
- wenig Gehalt
- konservatives, steifes Verhalten
- kein Wohlfühlfaktor
- das Gefühl im alten System mit neuen Ideen zu stören
- Nachhaltigkeit schreiben, aber nicht leben
- diese komplizierte veraltete Hierarchie
- Gefühl wie in den 80er Jahren
- keine richtige Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Oft sind Konflikte zwischen Amtsleitungen historisch gewachsen oder durch unklare Zuständigkeiten entstanden. Eine neutrale, externe Moderation kann helfen, diese Konflikte aufzuarbeiten.
Eine fundierte Analyse der Strukturen und Prozesse zeigt auf, wo Schnittstellenprobleme und Kompetenzüberschreitungen existieren.
Entwickeln sollten Sie gemeinsam mit allen Amtsleitungen und ggf. dem Personalrat ein Leitbild für Führung – inklusive Umgangsformen, Feedbackkultur und Zusammenarbeit. Verbindliche Spielregeln: Definieren Sie klare Verhaltensstandards für den Umgang untereinander – was toleriert wird, was nicht. Ein strukturierter, regelmäßiger Austausch aller Amtsleitungen mit klaren ...
Mehr Kontrolle bei den Mitarbeitern, mehr Strenge, in Watte packen hilft niemandem. Arbeitet endlich mal wie ein Wirtschaftsunternehmen! Bis dato wäre der Kreis in der freien Wirtschaft schon längst Konkurs .
Klarere Strukturen waren für alle sehr sinnvoll
- System endlich öffnen
- Mal locker machen
- nachhaltige Klimanlage einführen
- Mitarbeiter motivieren und unterstützen
- onboarding einführen
- Home Office viel einfacher zugänglich machen
- Zeiterfassung nervt
- übermäßige Kontrolle abschaffen und Mitarbeiter vertrauen
- Hunde erlauben (es gibt Wege, dass alle zufrieden sind)
Moderner werden und alte eingesessene Strukturen aufbrechen und jüngere Mitarbeiter motivieren und auch mal ihr Ding machen lassen.Ständig wird man mit neuen Ideen ausgebremst. Man hört"Das haben wir schon immer so gemacht!"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Teltow-Fläming ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es nur ältere Leute gibt (Großteil) ist der Umgang sehr gut. Die Frage ist, wie man mit jungen kreativen Leuten umgeht, die neue Ideen einbringen wollen.
Positiv. Jedoch könnten den jungen Kollegen*innen mehr Wertevermittlung beigebracht werden. Jedoch ist es ein gesellschaftliches Problem.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Teltow-Fläming ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Außenwirkung ist schlecht aber das kann man ja ich ändern
Der Ruf wird von Zeit zu Zeit schelchter
Faultierfarm - ja - passt
Nach außen hin nicht gut und nach innen auch nicht. Es wird das "Faultier"genannt, was wohl auf viele Abteilungen zutrifft, leider. Viele sitzen ihre Zeit an, ohne zu arbeiten.
Schlecht, da viele gute junge Kollegen abwandern, keine gerechte Verteilung von zusätzlichen Sonderzahlungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten
Muss man sich selber suchen und am besten auch selber bezahlen. Dann weiß man was man hat.
Werden aufgrund der Haushaltssperre nicht angeboten
Weiterbildungen werden ermöglicht, Karriere ist bestimmt auch innerhalb möglich
Viele Jobs werden durch gesteuerte Stellenausschreibungen auf bestimmte Personen vergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung Teltow-Fläming wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Teltow-Fläming schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Teltow-Fläming als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Teltow-Fläming als eher traditionell.
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JobFür mich
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