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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Leute und angenehmes Arbeiten
Small-Talks, kostenloser Kaffee,
Dass man auf Augenhöhe miteinander sprechen kann
Es gibt kostenlosen Kaffee
Fällt mir nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik zulassen
Unstrukturierte Arbeitsweise, schlechte interne Kommunikation und Koordination, schon immer unterbesetzte Technikabteilung, zu wenig Urlaub (dieser ist über die Hälfte Betriebsurlaub), technisch gesehen geht man nicht mit der Zeit
Das man für neue Ideen nicht offen ist und das man immer das schlechte in den Mitarbeitern sieht.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Dass zum Teil viel von irgendwelchen unzufriedenen Kollegen gelästert und über Dinge/Personen hergezogen wird. Zum Glück nur Einzelfälle und echte Ausnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung in Bezug auf Gehalt
Arbeitnehmer mehr fördern und besser behandeln. Azubis sollten nicht minderwertig behandelt werden. Für neue Ideen offen sein. Leider kann ich hier noch viel mehr schreiben
An der Unternehmensstruktur arbeiten und sich auch mal auf neue Ideen einlassen
Nichts. Habe mich stets wohl gefühlt und tolle Kollegen/Freunde kennengelernt
Auf andere hören und gegenseitig die Meinung akzeptieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Krines ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusammenhalt zwischen den alt eingesessenen ist groß, aber wenn man neu in die Firma ist das nicht so da ist man schnell mal die persomn die ja alles verbockt hat.
Wenn man in der richtigen Abteilung ist gibt es einen Zusammenhalt. Ansonsten gibt es einen Flurfunk der zusammen gereimte Informationen gerne weiter gibt. In der falschen Abteilung lästert jeder über jeden.
Man ist immer Hilfsbereit, was der eine nicht weiß, weiß der andere, ansonsten sucht man gemeinsam nach einer Lösung
Unter den Kollegen herrscht großer Zusammenhalt. Man hilft sich, wo immer es notwendig ist.
Wenn man in der richtigen Abteilung ist kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krines ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss aufpassen was man sagt. Reden unter Kollegen während der Arbeitszeit ist nicht gerne gesehen.
Irgendwann bekommt man mal etwas mit.
Es finden keine regelmäßige Teammeetings wie z.B. Stand-Up's, oder allgemeine Besprechungen über Projekte statt.
Es ist ein stetig wachsender Familienbetrieb, bei dem noch potenzial nach oben ist, aber die Kommunikation wird immer besser. Die Geschäftsleitung ist offen für Verbesserungsvorschläge und setzt diese gemeinsam mit den Mitarbeitern um.
Es finden keine Meetings statt, Kommunikationswege sind kompliziert. Rücksprachen erfolgen nie. Es wird sehr dominant und laut kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung hab ich so direkt nie gebraucht oder angefragt. Aber Kollegen, die auf Stand gebracht werden mussten, haben diesen auch bekommen!
Keine Karrierechanchen. Weiterbildungen gibt es nicht. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und nicht fortgebildet.
Fort-/Weiterbildungen werden forciert und vom Arbeitgeber bezahlt. Hier ist man sich bewusst, dass Stillstand Rückschritt bedeutet.
Es gibt keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden nicht gefördert. Es finden keine internen Schulungen an. Man bleibt immer auf den selben Stand und hat somit keine Persönlichkeitsentwicklung.
Wie überall, wenn man meint, man hat es sich verdient, gut Argumentieren und man bekommt es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krines wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Krines schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krines als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Krines
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krines
Branchendurchschnitt: Handwerk