Arbeitsatmosphäre

Schlecht.Kein Lob,kein Vertrauen,keine Gehaltserhöhung.

Vorgesetztenverhalten

Unfreundlichkeit,Kritikunfähig,Willkür

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung,AN,die viel reden und wenig arbeiten,werden bevorzugt.Mobbing.Verwandte Gruppen.Nationale Gruppen.

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche.Eigene Ideen unerwünscht oder werden nie berücksichtigt.

Kommunikation

Mehr als schlecht.Eine BV vor Weihnachtsfeier,die niemanden interessiert.Keine Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Miteinander statt Gegeneinander.Keine falschen Versprechungen.Kompetentere Führungsebene in vielen Bereichen.Mehr Akzeptanz für Verbesserungsvorschlägen.Freundlicherer Umgangston.

Pro

Sichere und gute Gehaltsstruktur.Internetbenutzung.Transparente elektronische Verfügbarkeit.Keine Mitarbeiterentlassungen.Gut ausgestattete Arbeitsplätze.Kurze Wege.

Contra

2 Klassengesellschaft,Führungsebenen in allen Bereichen überfordert.Gruppenbildungen.Weiterbildungen werden ohne Not gestoppt. Schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.Unterschwelliges Mobbing gegen schwächere Mitarbeiter.Es wird nach"unten"getreten und nach "oben"gebuckelt.Verbesserungsvorschläge werden nicht beachtet oder ernstgenommen.Jede/r kämpft für sich alleine.Büroatmosphäre teilweise sehr schlecht.Grundlegende Managementfehler in den letzten Jahren.

Verbesserungsvorschläge

• Warum hört die Geschäftsführung nicht mal ehrlich zu, was die einzelnen Mitarbeiter zu sagen haben? Und nicht immer nur den gleichen Leuten, die der Geschäftsleitung eh nur erzählt, was sie hören will oder womit sich diese Leute einen Vorteil verschaffen.

Pro

Gute Bezahlung, Überstunden werden mit Aufschlag automatisch ausgezahlt. Elektronische Ablage ist gut strukturiert.

Contra

Die Geschäftsführung misstraut den Mitarbeitern. Einige alt eingesessene Mitarbeiter "schieben eine ruhige Kugel" und kommen mit allem durch, weil sie bei jeglicher Art von Arbeitsaufteilung oder -umverteilung laut aufschreien. Hier kommt man leider nur weiter, wenn man permanent seine Ellenbogen einsetzt. Nichts für schüchterne Mitarbeiter, die nur in Ruhe ihre Arbeit machen möchten. Außerdem stellt die Geschäftsleitung ständig neue Forderungen an das Personal, ohne zu überlegen, wie das realisierbar sein könnte. Wenn Probleme bestehen, kümmert sich niemand. Es werden auch gern Versprechungen gemacht, die aber leider nur heiße Luft sind.