Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Größe des Werks in Nordenham lässt ein familiäres Arbeitsumfeld zu.
Trotz der schlechten Zeit wird positiv in die Zukunft geschaut.
Gehalt kommt pünktlich und die Sozialleistungen sind top
Stellt Produkte in dem Bereich Chemie her
Die Bezahlung für die eigenen Mitarbeit ist gut. Fremdfirmen verdienen leider zu wenig
Loyalität gegenüber Vorgesetzten steht klar über Leistung.
Mitarbeiterqualifizierung und die Innerbetriebliche Kommunikation
Hört nicht auf die Belegschaft
Unterbesetzt, mangelnde Informationen, Fehlender Rückhalt von Vorgesetzten, Unfaire Bezahlung der Fremdfirmen. Work live Balance ist nicht gut.
In den Bewertungen wurde so ziemlich alles gesagt.
Kollegen mehr fördern
Kann ich leider nicht drauf eingehen
Mehr Personal. Bessere Absprachen. anderes Verhalten von Vorgesetzten
Eine flachere Hierarchie wäre sicher motivationsfördernd und zugleich kostengünstiger.
Führungsebene und Belegschaftsmitarbeiter müssten mehr aufeinander zugehen, Führungskräfte müssten auch offener für Kritik werden, um gegenseitiges Mißtrauen abzubauen und Vertrauen aufzubauen.
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft, oder halten den Mitarbeiter bei Laune. Die Abschaffung der Naschereien zu Ostern, Weihnachten und Sylvester ist bei den Mitarbeitern sauer aufgestoßen. Dabei geht es ja auch gar nicht um einen finanziellen oder materiellen Mehrwert, sondern lediglich um die positive Geste der Aufmerksamkeit.
Der am besten bewertete Faktor von KRONOS TITAN Nordenham ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher waren keine Benachteiligungen von Frauen zu beobachten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRONOS TITAN Nordenham ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Leistungsanreize. Ehrgeiz wird zum Teil eher bestraft.
Es gibt sicherlich auch einige höhere Positionen, die personell gut besetzt sind.
Der Mehrheit der Führungspersonen scheint es leider nicht zu gelingen, ihren beruflichen Aufstieg sachlich einzuordnen.
So hat bspw. nahezu jeder Schichtführer unter seinen Untergebenen entweder seinen persönlichen Liebling oder seinen Buhmann oder auch beides.
Das schlägt sich dann oft auch entsprechend in der Mitarbeiterförderung und -beurteilung oder auch im allgemeinen Umgang nieder.
Fachkompetenz ist bei den meisten Führungspersonen gegeben, dennoch gibt es Einzelfälle, die diesbezüglich ihrer Position nur ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach den jüngsten Umstrukturierungen dürften die Aussichten auf eine Führungsposition insbesondere für jüngere Mitarbeiter auf ein Minimum gesunken sein. Die Vakanzen nach oben gehen rapide zurück. Um dort eines Tages noch reinzurutschen zu können bräuchte man schon sehr gute Beziehungen und zudem einen langen Atem.
An Personal mit Meisterqualifikation ist das Unternehmen so ziemlich gesättigt.
So wurden auch die Förderungen für Weiterbildung deutlich zusammengestrichen.
Schichtarbeiter, die neben der Arbeit bspw. auf Meisterlehrgang gehen, dürfen auch bezüglich des Zeitmanagements nicht auf ...
