Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungLeider gibt es da nichts
Viele Freiheiten, netter Umgang & gutes Klima, sicherer Arbeitsplatz, es wird einem viel verziehen, Firmenveranstaltungen
Nur das man schön alleine fährt
Jeder Mitarbeiter wird im Unternehmen gleich geschätzt. Man hat klare vorgaben vom Arbeitgeber. Es gibt ein super neues Gebäude inkl. Aufenthaltsraum, Umkleiden etc.
man lernt die Firma, das heißt, die gesamte Produktionskette in allen Abteilungen kennen bevor man auf seinem Arbeitsplatz eingesetzt wird. So lernt man Betrieb und Kollegen sehr gut kennen.
Hier könnte man seitenweise schreiben
Schlechte Zahlungsmoral , respektlos den Arbeitnehmern gegenüber
Lohn/Gehalt & Wetterschutz
Dind der Fuhrpark könnte besser sein
Schlechte Bezahlung sowie Überstunden umsonst. Keine Gleichberechtigung.
Wertschätzend Führung
bezahlte Pausen, kostenlose Arbeitskleidung, Wetterschutz, mehr Urlaubstage, Gewinnbeteiligung
Gehalt pünktlich zahlen
Bessere Löhne!
Arbeitszeit sollte erfasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kropp Stahl ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
insgesamt herrscht eine sehr positive und familiäre Atmosphäre im Unternehmen.
Ich würde sagen zur 90% ist das Arbeitsklima angenehm und freundlich.
Kollege n unfreundlich , nicht hilfsbereit
Unkollegial!!!!
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, es macht jeden Tag Spaß zur Arbeit zu kommen.
Dank Neubau und Umzug wesentlich bessere Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
