Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung, Flexibilität, Abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hirachien.
Arbeitszeit Model ist gut
Die Arbeitszeit, die Bezahlung, die Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation und Transparents
Der viele lästern der Kollege und vor allem das anschwärzen für Sachen die man gar nicht getan hat.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal könnte den Mitarbeiter besser gezeigt werden, dass ihre gute Arbeit auch geschätzt wird.
Vielleicht mal miteinander kommunizieren und sich modernisieren
Einfach mal den neueren Leuten auch mal was glauben. Und auch bei denen überlegen was für Gründe die haben sollten zu lügen. Und allgemein mal schauen das weniger gelästert wird seitens der Kollegen. Und mit den Leuten reden wenn gerade ne Auftragsflaute kommt und evtl andere Lösungen finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Vogel Sondermaschinen ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da gibt es Nix zu meckern
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Eigeninitiative erwünscht.
Da gibt es gar keine Grund zum meckern die Aufgaben sind abwechslunsreich und interessant
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Vogel Sondermaschinen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorgesetzte stehen immer für Gespräche zur Verfügung. Teammitglieder werden in Entscheidungen einbezogen. Regelmäßiger Austausch findet statt. Verbesserungsvorschläge werden immer gerne gehört.
manche werden extrem bevorzugt
Wir haben immer Recht
An sich sind die Vorgesetzten alle ganz in Ordnung. Leider ist nicht alles nachvollziehbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
anfangsversprechungen werden gebrochen und jobs werden "anders" interpretiert
Gibt es für Führungskräfte, alle darunter null
Aufstiegsmöglichkeiten sind teilweise gegeben. Weiterbildungen, die zum Aufgabenbereich passen, werden jederzeit gefördert. Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten.
Leider überhaupt nicht. Es wird einem teilweise irgendwelche Weiterbildungen versprochen die nicht eingehalten und im Sand verlaufen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kühne + Vogel Sondermaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kühne + Vogel Sondermaschinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kühne + Vogel Sondermaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kühne + Vogel Sondermaschinen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.