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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Zeiten interessante Arbeit und coole Arbeitsatmosphäre. Leider dauert solcher Zustand meistens nicht lange.
man kann über alles eden, es ist alles sehr transparent, man kann sich weiter entwicklen, die Aufgaben sind einmalig und vielfältig
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Es gibt auch immer was zu tun und der Alltag wird nie langweilig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Abteilungsleiter ist man für alles verantwortlich, kann aber keine Entscheidung selber fällen. Die GF ist leider entweder einfach hinterhältig oder hat das Unternehmen nicht unter Kontrolle. Es werden innerhalb von Tagen widersprüchliche Arbeitsanweisungen ausgesprochen. Man bekommt ein Team, das innerlich zerrissen ist und dann wird man für den Zustand beschuldigt. Die Arbeitsbedingungen sind so miserabel, dass man kaum neue Mitarbeiter findet, daher muss man viel Arbeit selber leisten. Es ist nicht genug Geld für Personal da, doch die GF ...
Verbesserungsvorschläge
Die Karre ist so verfahren, hier hilft nichts mehr! Einsicht liegt in weiter Ferne....
Statt Selbstverliebheit der Geschäftsführung wäre ab und zu Wertschätzung der Mitarbeiter gefragt. Hier kann man für das gleiche Geld kaputt arbeiten oder auch gar nichts leisten. Empfehlenswert wäre Geschäftsführung, die struktuiert und nicht emotional handelt. Die MA als Menschen zu betrachten und nicht nur billige Arbeitskraft. Unterdrückung der rassistischen Stimmungen in der Firma. Mehr Kontrolle darüber, was die TL tatsächlich leisten und nicht sich darauf zu verlassen, das der, der viel Zeit in der Firma verbringt, auch viel leistet.
Wer nach einer Ersatzfamilie sucht und sonst kein Privatleben hat ist hier goldrichtig.
Wer sich den Strukturen fügt und bereit ist auch gern außerhalb der Arbeitszeit anwesend zu sein wird akzeptiert.
Bei wem dies nicht der Fall ist weil zum Beispiel Kinder oder andere Freizeitpläne hat wird schnell ausgeschlossen.
Bei Fragen erhält man patzige genervte Antworten. Auch nicht unüblich ist es grundlos angeschrien zu werden.
Als Dankeschön für Überstunden / unbezahlte Einsätze am Wochenende gibt es miese Löhne.
Wer das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Künstlerische Holzgestaltung Bergmann ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise sehr spannend
wir bauen einzigartige Dinge in Deutschland und Europa, z.B. oft in Frankreich. Immer Unikate und immer total coool.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Künstlerische Holzgestaltung Bergmann ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Kulturinsel Einsiedel wurde und wird den Besuchern natürlich eine heile Welt vorgegaukelt. Wenn die fleißigen polnischen Arbeiter nicht wären, könnte die Betriebsleitung & Inhaberschaft längst einpacken!
Die Firma ist in der Gegend bekannt als respektloser Arbeitsgeber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Führungskräfte gibt ab und zu Coaching-Maßnahmen
Soetwas soll es hier gegeben haben???
es gibt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, man bleibt nicht stehen- wer doch ist selber dran Schuld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Künstlerische Holzgestaltung Bergmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Künstlerische Holzgestaltung Bergmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Künstlerische Holzgestaltung Bergmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Künstlerische Holzgestaltung Bergmann als eher traditionell.
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