Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGute Bezahlung
Anfangs sehr nett
Es gibt Einarbeitungspläne und dokumentierte Arbeitseinweisungen pro Aufgabengebiet, eigenständiges Arbeiten, Mitarbeit an den Update der Dokumente sollte selbstverständlich sein.
Bei Fragen werden immer sehr Zeitnah geantwortet.
Angenehmes Arbeisklima auch bei teilweise auftretendem Zeitdruck.
- top Kollegen
Wenig Vertrauen, wenig Teamzugehörigkeit
Am Schluss extrem monotone Arbeit; kein Vertrauen in mich gehabt; leider kaum Erklärungen und keine Einarbeitung gehabt
- Minutengenaue Zeiterfassung der erledigten Aufgaben
- Überstunden werden als selbstverständlich angesehen
- Extreme Überwachung der Mitarbeiter
- GL übt starken Druck auf Mitarbeiter aus
- Sehr unproffessionelles Verhalten der GL nach Kündigung des Arbeitnehmers (Ignoranz, falsche Behauptungen, Arbeitszeugnis ...)
- ...
Wenn man nicht gemocht wird, hat man schon verloren. Zudem volle Kontrolle durch minutengenaue Zeiterfassung. Jegliche Kritik ist nie auf sachlicher Ebene, sondern immer auf persönlicher Ebene. Man kann nicht eigenständig arbeiten, ohne dass alles kontrolliert wird.
Unmöglicher Umgang mit Angestellten
Bessere Betreuung der Werkstundenten bzw. bessere Einarbeitung. Nach 2 Std. wurde mir mitgeteilt, ich sei eingearbeitet bin. Es gab auch keine richtige Marketing Abteilung, somit fehlte die nötige Grundlage um einen Werkstudent im Marketing einzustellen.
Mehr Vertrauen in Angestellte; Klarere Strukturen; Bessere Einarbeitung; Klare Erwartungen bei Aufgaben kommunizieren
Vielleicht öfters mal einen Jour Fixe einberufen , um alle "abzuholen". Mehr Produktschulungen.
- Kontrolle der Mitarbeiter abschaffen
- Arbeit der Mitarbeiter würdigen (ein "Danke" wäre häufig mal angebracht)
- sachliche, anstatt persönliche Kritik
- bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Kugel Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen jungen und etwas älteren gibt es keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kugel Medical ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider war der zuständige Mitarbeiter nur teilweise im Büro.
etwas mehr Produktschulungen und Jour Fixe ...Showroom wäre super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzten haben dafür ein offenes Ohr, muss halt zum Aufgabengebiet passen..
