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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer hilfsbereite Vorgesetzte
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war gut; man hat sich gegenseitig unterstützt. Allerdings war im Team deutlich spürbar, dass viele Mitarbeitende frustriert waren, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet hat.
Sicherer Arbeitgeber mit stabiler Marktposition
Gute Produkte, hinter denen man gerne steht
Spannende Branche mit hochwertigen, modernen Baumaschinen
Sonderzahlung Inflationsausgleich
es wird bei Problemen immer geholfen, die Vorgesetzten hören zu
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr chaotische und unklare Strukturen im Büroalltag
Kaum klare Zuständigkeiten oder nachvollziehbare Prozesse
Permanente Überforderung und hoher Frust bei vielen Mitarbeitenden
Führungskräfte waren selten ansprechbar und gaben wenig Orientierung
Kommunikationswege waren unklar und oft widersprüchlich
Arbeitslast war hoch und häufig kurzfristig umpriorisiert
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre insgesamt stark belastet und angespannt
Einige Prozesse sind historisch gewachsen und nicht immer effizient
Entscheidungswege können je nach Thema etwas länger dauern
Arbeitsbelastung ist in Spitzenzeiten relativ hoch
Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen könnte besser sein
Die leeren Versprechen
Teamgeist könnte besser sein
Das wen man nicht mit Vorgesetzten klar kommt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur bei der Einstellung mit Sachen locken und werben und danach vergessen sondern halten und Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen Kleidung und Markt Aktuelles Equipment wie Telefon !!!
Autos sind billig ausgestattet und immer gleich muss auch geändert werden in der Auswahl
Interne Kommunikation: Die Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen könnte teilweise klarer und strukturierter erfolgen, insbesondere bei bereichsübergreifenden Themen. Prozesse & Strukturen: Einige interne Abläufe wirken noch unnötig komplex
Klare Strukturen und definierte Prozesse schaffen
Zuständigkeiten eindeutig festlegen
Regelmäßige und transparente Kommunikation etablieren
Führungskräfte sollten präsenter und ansprechbar sein
Realistische Arbeitslast und klare Prioritäten setzen
Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Konstruktive Feedbackkultur aufbauen
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Teamzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre aktiv stärken
besserer Informationsfluss
Die Vorgesetzten sollten mehr mit den Mitarbeitern sprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von KUHN-Baumaschinen Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teilweise Perfekt
super Kameradschaft
Zusammen sind wir stark
Bin ich noch nicht lange genug da, um den Kollegenzusammenhalt fair bewerten zu können. Bisher sehr gut.
hier hält jeder jedem die Tür auf - alle ziehen an einem Strang
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUHN-Baumaschinen Deutschland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
geht uns ALLE an ....
Schlechtes Image durch permanenten Mitarbeiter wechsel...keine Beständigkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
habe den Job den ich wollte
Hängt von der Abteilung ab
Regelmäßige Weiterbildungsangebote
regelmäßige Schulungen, aktuell online
Keine Weiterentwicklung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KUHN-Baumaschinen Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KUHN-Baumaschinen Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KUHN-Baumaschinen Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KUHN-Baumaschinen Deutschland als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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