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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich muss ganz gut drüber nachdenken
Nichts mehr
Die Arbeit in diesem Unternehmen ist äußerst angenehm, nicht nur aufgrund ihrer Leichtigkeit, sondern auch die Kollegen die in der Regel freundlich und unterstützend sind.
Vorhandener Parkplatz
Der ein oder andere Kollege hat es erträglicher gemacht. Am Arbeitgeber kann man nichts gut finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, wenn man dringend Arbeit braucht kann man dort arbeiten aber definitiv schnell was anderes suchen
In diesem Unternehmen wird bedauerlicherweise exzellente Arbeit oft übersehen. Unbefugte Überwachung durch Kameras und Anweisungen an den Sicherheitsdienst, Mitarbeiter zu überwachen, trüben das Arbeitsklima erheblich. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, und das Ansprechen der Mitarbeiterüberwachung führt sogar zur Kündigungsdrohung. Dies beeinträchtigt das Vertrauen und die Arbeitsmoral erheblich. Eine respektvolle und offene Kommunikation ist dringend erforderlich. Es ist bedauerlich zu sehen, dass langjährige Mitarbeiter in diesem Unternehmen nicht angemessen behandelt werden. Die Präsenz vieler günstiger Leiharbeiter anstelle qualifizierter Fachkräfte wirft Fragen zur Wertschätzung ...
Bezahlung, Betriebsklima und Überwachung durch Werkschutz.
So gut wie alles
Ausnutzung von Mitarbeiterin
Umgang mit coronakrise(10tage Urlaub + Weihnachtsgeld einbehalten, sich aber neue Anlagen,Kameras zur Überwachung der Ma kaufen.)
Gf droht eigenen Mitarbeitern
Gehalt(Schichtleiter mit Glück 16 € pro Stunde)
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal fest einstellen und dementsprechend bezahlen
Mitarbeiter besser behandeln
Mit Freude habe ich als ehemaliger Zeitarbeiter in den Nachrichten über die Insolvenz erfahren. Ewige "Auftragsspitzen" mit hunderten unterbezahlten Zeitarbeitern und kranke Arbeitsklima haben doch auf langer Sicht kein Erfolg gebracht.
Erhöhen Sie Fachkräfte, fördern Sie eine positives Arbeitsklima durch bessere Mitarbeiterbehandlung. Vermeiden Sie Kündigungsdruck nach Vorschlägen und schaffen Sie offene Kommunikation für ein motivierendes Umfeld. Es wäre ratsam, dass der Arbeitgeber verstärkt auf individuelle Leistungen achtet und eine gerechte Gehaltsanpassung für herausragende Arbeitnehmer einführt. Eine transparente und leistungsbezogene Vergütung fördert Motivation und stärkt das Egagement im Team.
Führungskräfte austauschen, Gehälter anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Erxleben ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaub wurde immer bewilligt
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Erxleben ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles an Feinstaub und Dreck wird ungefiltert durch Wandventilatoren nach draußen geblasen
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Habe probiert ein wenig voran zu kommen. 10 Jahre in den Wind geschossen. Mehrarbeit,Verantwortung usw wird minimal entlohnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurt Erxleben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kurt Erxleben schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurt Erxleben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurt Erxleben als eher traditionell.
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