Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Zusammenhalt der Mitarbeiter
- Es wird viel für die Arbeitnehmer getan
- Kurt Müller ist immer offen für Neuerungen
Familienbetrieb, der Mitarbeiter hat keine Personalnummer
Tolles Miteinander unter Kollegen
> Das sehr viel Wert auf persönliche Bindungen gelegt wird. Sowohl zum Kunden als auch zu den Lieferanten und Herstellern.
> Das Unternehmen bietet viel um sich persönlich zu entfalten und gemeinsam gute Arbeit zu leisten.
Den Mitarbeiterzusammenhalt. Aus Kollegen werden Freunde.
Keine vernünftige Möglichkeit zur Pause. Küche mit Toilettenzugang, von der man alles hört und riecht beim Essen.
2 Tage Homeoffice versprechen werden nicht eingehalten, Jobs werden bis zum Arbeitsstart geändert.
Einarbeitung findet nicht wirklich statt, da Mitarbeiter selber komplett Überlastet und kurz vor dem Burnout steht.
Man braucht mehr Taten, es wird stattdessen zu viel geredet.
Finde nichts !
Der Arbeitgeber hält, was vereinbart wird
Habe ich bereits in den einzelnen Punkten geschrieben.
da fällt mir nichts ein.
> Die Büros ein wenig aufhübschen und die Wohlfühlatmosphäre steigern.
> Dort wo es Sinn macht einen zweiten Tag Home Office ermöglichen.
Das steigert die Rotation, entlastet die Büroräume situativ und senkt somit
auch den Lärm und die teilweise vollen Büros.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und statt den monatlichen Ansprachen, wie schlecht alles läuft, wären positive Ansprachen auch mal schön.
Anker Phase ist eine einzige Katastrophe. Die 3 Wochen in den anderen Bereichen entzerren und nicht alles hintereinander reinprügeln
Eine kritische Auseinandersetzung mit dem Abgang von high Potentials wäre anzuregen; neben dem Angebot von Firmenwagen gibt es noch zeitgemäßere Paketbestandteile; „schlummernde“ Potentiale nicht einfach ignorieren
- Etwas moderner werden
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Müller ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig. Kurt Müller ist in seinem Fachbereich ein sehr gern gesehener und stark gefragter Partner für seine Kunden. Da gibt es jeden Tag neue und andere Herausforderungen. Wer sich einbringt und sich engagiert, dem wird nicht langweilig. Flache Hierarchien in denen jeder auch sein Verantwortungsbereich verantworten kann.
Dabei geht nicht immer alles glatt und genau das bringt auch wieder neue Herausforderungen und Problemstellungen mit sich, die sich meist gemeinsam im Team sehr gut lösen lassen. Verwaltung, Vertreib, ...
Vorteil von Mittelstand, immer was neues.
Neue Herausforderungen mit Kunden, fordern uns im Team immer. Es wurde noch nicht langweilig.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und liebe meinen Job. Meine Tätigkeit erfüllt mich.
Aufgabengebiet überschaubar, aber klarere Aufgaben wären besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Müller ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Standort ist schon etwas älter. Allerdings wird viel getan, um es Stück für Stück zu modernisieren. Sollte einem Mitarbeiter etwas fehlen, wird nach Möglichkeit jeder Wunsch erfüllt.
Im Winter sehr kalt, da viele Tore offen stehen. Technik naja, veraltet wäre zu heftig ausgedrückt, aber in diese Richtung zeigt die Ausstattung.
Sehr laut bei Regen und nicht genug Arbeitsplätze in Teambereich
Schlecht, unproduktiv.
In der Verwaltung sehr beengte Arbeitsumgebung, technische Ausstattung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein großes Interessen, sieht man an den langjährigen Betriebszugehörigen, nicht auf dem aktuellen Stand. Große Wissen Lücke.
Durch qualifizierte und erfolgreiche Arbeit, wird auch hier für jeden Mitarbeiter, der Weg nach oben nicht blockiert
Produktschulungen werden regelmäßig abgehalten und es gibt mit den verschiedensten Lieferanten Meetings und Schulungen zu verschiedenen Fokusthemen.
Wer sich einbringt und mitmacht, hat sicherlich gute Chancen bei Kurt Müller Karriere zu machen und sich weiterzubilden
Keine Aufstiegschancen
Auf Grund der Größe eher eingeschränkt, kaum Angebote externer Weiterbildungsmöglichkeiten
