Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird bestimmt über den Tarif des Öffentlichen Dienstes mit allen Vorteilen, was das mit sich bringt. Dafür kann zwar der AG direkt nichts aber so ist es....
Im Rückblick und nunmehr alles in seiner Gesamtheit überblickend: nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Struktur in der Arbeitsorganisation
keine Kommunikation mit den Mitarbeitern, sondern über sie
Entscheidungen, die die Mitarbeiter maßgeblich beeinflussen, werden einfach mitgeteilt - ohne Begründung oder wirklichem Gespräch
Chaotische Zustände in der Arbeitsorganisation und Personaleinsatz
unzufriedene Kollegen:innen die eigentlich fast alle weg wollen (und oft wegen des Geldes bleiben)
Mitarbeiter:innen werden ständig versetzt und müssen fachfremde Arbeit machen
Verbesserungsvorschläge
In die Fähigkeiten der Führungskräfte investieren, damit sie Personal führen können
Mit den Mitarbeitern zusammen statt gegeneinander arbeiten
An der Betriebskultur arbeiten
u.v.m.
Bitte künftig vorher überlegen, ob man eine Fachkraft mit erwiesener Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten oder bestenfalls eine Art besseren Praktikanten beschäftigen möchte!
Mehrfach angefragte Wünsche / Bitten / Vorschläge, Sachverhalte noch mal zu besprechen, sollten auch wirklich in einer annähernd systematischen Mitarbeiterkommunikation münden. Nicht mehrfach wiederholtes "Wir sprechen (morgen) noch mal drüber", welches letztendlich wiederholt (immer) in konfus wirkendem, unsystematischem und zerfahrenem Plaudern endet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von KVHS (Kreisvolkshochschule Groß-Gerau) ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ist eines der positiveren Punkte
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KVHS (Kreisvolkshochschule Groß-Gerau) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
unfreundlich
wenig fördernd auch in persönlichen Zielen
stehen nicht hinter einem, wenn es Stress gibt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen können gemacht werden auf Nachfrage
Ein Kurs im Jahr im Betrieb kostenlos - auch Bildungsurlaube
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KVHS (Kreisvolkshochschule Groß-Gerau) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet KVHS (Kreisvolkshochschule Groß-Gerau) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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