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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und ein offener Umgang und großes Verständnis für Home-Office vs. Anwesenheit im Büro. Die zu erledigende Arbeit kann man sich selbst einteilen, solange sie rechtzeitig erledigt wird. Dynamische und interessante Projekte. Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, sich auf Interessengebiete zu spezialisieren und sich weiter zu bilden. An der Arbeit an sich ist absolut nichts auszusetzen.
Es wird einem täglich das Gefühl gegeben, wertvoll für das Team und den Unternehmenserfolg zu sein. Viel Kommunikation und guter Zusammenhalt sind die großen Stärken der Firma. Man wird in seiner persönlichen Entwicklung vertrauensvoll unterstützt und erhält viel Wertschätzung für gute Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe lange damit gehadert, eine Bewertung abzugeben, da ich weiß, dass dies von der Unternehmensführung auf dieser Plattform nachvollzogen wird. Ehemalige Kollegen werden unter Druck gesetzt, schlechte Bewertungen zurückzuziehen und aktuelle Mitarbeiter werden "aufgefordert" positive Bewertungen zu erstellen. Finde ich persönlich sehr schade, da es mich an der Integrität dieser Plattform und meines ehemaligen Arbeitergeber sehr zweifeln lies.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder langjährige Mitarbeiter hat die Fähigkeiten, die eine gute Führung benötigt. Personen, die andere und besonders untergeordnete Kollegen mit fehlendem Respekt behandeln, sollten nicht noch mehr Möglichkeiten bekommen, Kollegen zu mobben. Währenddessen sollten Freundschaften zwischen Kollegen nicht zur Bedingung für eine fortlaufende Beschäftigung gemacht werden. Ein freundlicher Umgang mit Kollegen ist wichtig. Nichts verpflichtet mich dazu, außerhalb meiner Arbeitszeit Zeit mit vorgegebenen Personen zu verbringen. Es sollte meine eigene Entscheidung bleiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Permanente Angebote der Weiterbildung durch unternehmensinterne Schulungen oder externe Seminare. Auch umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt
Bisher alles super. Bin gespannt was noch so kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KVL Bauconsult München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet KVL Bauconsult München besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KVL Bauconsult München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KVL Bauconsult München als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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