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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die verschiedenen Bereiche des Unternehmens, da dort viele interessante Aufgaben zufinden sind.
Die amerikanischen Autos.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinen Fortschritt in den Arbeitsprozessen. Was früher so gemacht, wird immer noch so gemacht. Prozessverbesserungen werden ignoriert.
Fehler werden auf Mitarbeiter geschoben. Nach kurzer Zeit macht hier jeder nur noch Dienst nach Vorschrift. Struktur in der Arbeit fehlt, man ist nur Feuerwehr und springt hin und her.
(Siehe andere Bewertung)
Verbesserungsvorschläge
Man sollte:
-Maßnahmen zur Weiterbildung von Arbeitnehmern und unternehmensinterne Karriereaufstiege sowie damit einhergehende Bezahlungen ermöglien.
-Nachvollziehbare Entscheidungen treffen und frühzeitig kommunizieren.
- den Mitarbeitern mehr Respekt entgegen bringen
- jeden Mitarbeiter gleich und gerecht behandeln
- dem Mitarbeiter konstruktive Kritik entgegen bringen
-selbst Kritikfähig zu sein
- gute Leistungen des Mitarbeiters anerkennen
-Gutes Betriebsklima bieten
-Arbeitsplatzsicherheit bieten
-Unterstützung einer gesunden Lebensweise und Wahrung der Work-Life-Balance.
- eigene Fehler nicht dem Mitarbeiter ankreiden
- Mitarbeitern Mitspracherecht einräumen und berücksichtigen
-Die Firma ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KW Technology Center ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hauptsache Cashflow!
Entscheidungen werden spontan getroffen. Was letzte Woche galt, kann morgen schon nicht mehr gelten. Prozessverbesserungsvorschläge werden ignoriert oder als eigene Ideen verkauft.
Der Arbeitgeber missachtet Schweigeplichten sowie Persönlikeitsrechte der Mitarbeiter.
Anfragen auf Hilfestellung werden ignoriert.
Beschwerden werden ignoriert.
Sie werben mit falschen Versprechen
Und halten sich nicht an eigene Absprachen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unfaire Behandlung/Bevorzugung.
Mitarbeiter ohne Qualifikation werden Mitarbeitern mit entsprechenden Qualifikation vorgezogen.
Falsche Versprechen bezüglich Weiterbildungen oder neuen Aufgaben.
Sehr geringe Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KW Technology Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KW Technology Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KW Technology Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KW Technology Center als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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