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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Lügner unterstützt werden und gut angesehen sind
Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten. "Rauchen ohne abzustempeln".
- angenehmes und kollegiales Arbeitsklima
- flache Hierarchien und schnelle Umsetzung von Vorschlägen
- umfassende Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- kreatives, agiles Arbeiten und Mut zu neuen Technologien
- hohe Loyalität/Verbundenheit aller Mitarbeiter zur Firma
- gerechte Bezahlung
Der Arbeitgeber bemüht sich für erhalt der Arbeitsstellen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das leider die Entscheidungsträger, wenig oder gar keine Ahnung von der Arbeit haben
-Gehalt
-Wertschätzung und Respekt
-Ordnung und Sauberkeit
Man kümmert sich nicht und das es keinen Rasenstreifen ums Unternehmen gibt, denn man hört wies Geld aus dem Fenster geworfen wird. Sorry
Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstige Sonderzahlungen ! Und an personalkosten (lohn) wird auch gespart
keine kostenlosen Getränke, keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene, besonders mittlere Ebene. Bis zum schichtführer war noch in Ordnung ab da nach oben nicht mehr. Der Geschäftsführer sollte auch bleiben. Zwischen schichtführer und Geschäftsführer, diese Personen sollten ausgetauscht werden. Leider öffnet der Geschätsinhaber nicht die Augen
Werden falls mal etwas umgesetzt wird, als Vorgesetzter einkassiert und nicht gerecht abgerechnet
Meine Punkte sind ausführlich genug falls man wirklich was ändern will.
Vorgesetzte in der Produktion austauschen und mal auf die Mitarbeiter hören, Verbesserungsprozess einführen wo die Mitarbeiter ihre Meinung sagen können
Da andere Meinungen nicht gut ankommen, holt man sich extern Rat. Doch das größte Potential arbeitet direkt im Unternehmen, da diese vor Ort alles selbst erleben und manche erkennen wo es Defizite gibt. Sollte mal genutzt werden. Vorschlagwesen wäre vielleicht eine gute und da sich nicht jeder offen traut, ein dient der Anonymität. Danach sollte gefiltert werden. Denn es zählen nur Vorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von KWO Kunststoffteile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Besonders in Schweren Zeiten war der Zusammenhalt mit denn Kollegen bis auf ein paar Ausnahmen super. Man hat sich gegenseitig unterstützt. Führungsebene ausgenommen.
Die Teams und Schichten halten zusammen
80% der Kollegen sind wirklich korrekt. Besser ist es in anderen Firmen auch nicht.
Kollegen sind meistens zur Hilfe da jedoch wird leider viel gelästert.
überwiegend positive Erfahrungen mit den Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWO Kunststoffteile ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Hat fälschlicherweise den Ruf einer hohen Fluktuation.
Wirklich noch nie was gutes über KWO gehört. Wenn überhaupt dann negatives Feedback.
Sehr schlecht
Da andauernd große Fluktuationen stattfinden und extern darüber gesprochen wird....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Notwendigkeit werden Trainings und Schulungen geplant und gemacht
Habe innerhalb von 3 Jahren weder Handling, Prozesstechnik, Kistler noch sonst eine Schulung erhalten. Absolut 0.
Nicht möglich
Nicht vorhanden
Wenn eine Stelle frei wird, weil man sich als Angestellter/e Arbeitnehmer/in weiterentwickeln möchte, sucht man zuerst intern nach einer anderen Option. Begleitete diese Person ein ganz anders Arbeitsfeld, gibt's Probleme. Druck viel zu hoch. Karrieresprung? oder Krankheit?
Weiterbildung zu teuer. Daraus erfolgte Fehler. Billiger? Wohl kaum, da Abläufe stark gestört werden. Was passiert mit Terminhalltung, Kundenzufriedenheit usw. Es wäre notwendig sich über diese dinge Gedanken zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KWO Kunststoffteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet KWO Kunststoffteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KWO Kunststoffteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KWO Kunststoffteile als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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KWO Kunststoffteile
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KWO Kunststoffteile
Branchendurchschnitt: Chemie