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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 42 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsutensilien und das Büro an sich ist gut.
Modern und gut zu erreichen
Quereinsteiger und Ältere können dort nach einem Probetag eingestellt werden.
Eigenständiges arbeiten
Viele Weiterbildungsangebote und sehr tolle Abteilungsleiter und Labor Leitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Viel Stress und schlechte Laune
Vor allem den Austausch abteilungsübergreifend.
Bezahlung
Klima
Schlechte Bezahlung für gute Leistung, schlechte Leistung hat kein Nachteil aber gute Leistung auch kein Vorteil
Verbesserungsvorschläge
Eingehen auf das, was die Mitarbeiter bewegt, was sie zu sagen haben. Da die Obrigkeit sich wenig mit der Täglichen Arbeit auseinandersetzt und nur auf die Zahlen schaut, geht sehr viel Entwicklungspotenzial verloren.
Faire Löhne zahlen, dann sind die Mitarbeiter auch zufriedener
Mehr Zahlen und mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Kostenlose Parkplätze für alle!
Auf die Mitarbeiter hören. Sie machen den Job
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von LADR ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen in Überzahl
naturgemäß hoher Frauenanteil, Aufstiegschancen bei allen gleich schwierig. Wiedereingliederung nach langer Abwesenheit erfolgt.
Nur wenig männliche Kollegen - ob die mehr verdienen? Man weiss es nicht!
Fast nur Frauen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LADR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Oft bleibt man in der Position, in der man eingestellt wurde.
Viel Blabla und nicht passiert
Interne monatliche Fortbildung über Medizinische Themen während der Arbeitszeit. Externe Fortbildung sehr schwierig, weil bis zur Genehmigung alles ausgebucht ist. Aufstiegschancen praktisch nicht vorhanden.
Es wird viel versprochen aber gar nichts umgesetzt.
Externe Weiterbildungen nur für den Bereich, den man sowieso bearbeitet. Somit keine echte Weiterbildung möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LADR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LADR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LADR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LADR als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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