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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeVergütung, soziale Absicherung, flexible Arbeitszeit
soziales Verhalten, Arbeitsbedingungen/Umfeld, veraltete Verfahrensweisen, keine Aufstiegsmöglichkeit, keine Lehrgänge für Weiterbildung/Qualifikation,
Ich würde mir wünschen, dass man hier das Behörden denken ablegt und mal wirtschaftlich denkt. Wenn man mit diesem Amt ein wirtschaftliches Unternehmen Führen würde, würde man nach zwei Monaten ein Schloss vor die Tür hängen.
Der am besten bewertete Faktor von landesamt für zentrale aufgaben der polizei, brand- und katastrophenschutz m-v ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist echt positiv anzumerken. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen Familie und Beruf, gut unter einen Hut zu bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landesamt für zentrale aufgaben der polizei, brand- und katastrophenschutz m-v ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele mit denen ich Kontakt, oder geredet habe, sind nur wegen der sozialen Absicherung noch AN.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
siehe Arbeitsatmosphäre
