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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bewertung ist ausschließlich für den Standort Friedland, es herrscht ein offenes Miteinander, Gestaltungsspielraum und Kommunikation auf Augenhöhe.
pünktliche Bezahlung
Der freundliche und kollegiale Umgang miteinander
Gut am öffentlichen Dienst: Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeitregelungen, Hunderegelung, Sonderzahlung
Home-Office Möglichkeit, Gleitzeit, Fortbildungsmöglichkeiten, Miteinander im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei der Landesaufnahmebehörde im Gesamten findet kein Miteinander auf Augenhöhe statt. Pauschal werden Mitarbeitern grundsätzlich Arbeitszeitbetrug unterstellt. Neue Vorgesetzte werden angehalten zu kontrollieren, was für ein extrem angespanntes Arbeitsumfeld sorgt.
Auf Dauer ist es für die mentale Verfassung extrem belastend.
Zu viel durchstrukturiert, zu wenig Flexibilität. Abstimmungswege sind umständlich.
Nasenfaktor und eigene Mitarbeitermeinung sind keine guten Voraussetzungen für eine vernünftige Zusammenarbeit, so wie es nach außen immer gut verkauft wird.
Erst wird gesagt man bekommt eine Festanstellung und dann werden neue Leute eingestellt die keine Erfahrung haben.
Wie ist denn Mitarbeitern geht ist den Vorgesetzten schlichtweg egal außer bei denen die man sehr mag.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Weiterentwicklung investieren und Chancen für jedermann schaffen, sich persönlich weiterzuentwickeln
nicht so sehr auf Hierarchien setzen !
Nach guter Einarbeitung und Zufriedenheit sollte man die Leute übernehmen und einstellen.
Mehr Kommunikation und bei gegebenen Vorlagen ruhig einmal ein Feedback geben.
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur nach Nasenfaktor gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Landesaufnahmebehörde Niedersachsen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gleitende Arbeitszeit
Teilzeit, Gleitzeit und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, durch die man die Arbeitszeit recht flexibel gestalten kann und dies gut mit der Planung von privaten Terminen vereinbaren kann.
Das einzig gute an der Behörde ist die Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Leben.
Die Möglichkeit auf Home-Office besteht, wodurch eine Work-Life-Balance möglich gemacht wird. Außerdem sorgen Gleitzeiten von 6 bis 20 Uhr für eine flexible Arbeitszeiteinteilung.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist die Balance besser geworden. Jedoch halten leider die Tarifvertragsparteien an der 40-Stunden-Woche fest. Dafür kann aber die LAB NI nichts.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesaufnahmebehörde Niedersachsen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wofür sie stehen und was da für Personen arbeiten ist ziemlich weit entfernt voneinander
Nicht so gut, kommt aber auch nicht von ungefähr.
Die LAB NI leidet unter Image-Problemen bzw. unter einen schlechten Ruf sowie mangelnde Akzeptanz in der Umgebung. Die Beliebtheitswerte der Abteilung Personal sind ebenfalls nicht so gut.
ein Dorf für sich
Leider ist die LAB NI an mancher Stelle etwas überstrukturiert. Obwohl man versucht sich modern aufzustellen, wird häufig an alten Strukturen festgehalten oder noch mehr Hierarchieebenen eingebaut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird viel versprochen und wenig gehalten.
Es werden selbst auszusuchende Fortbildungen und die Verwaltungslehrgänge zur Weiterentwicklung angeboten. Leider besteht keine Unterstützung für die, die sich über den Bachelor hinaus weiterbilden möchten.
Es gibt immer mal wieder Möglichkeiten, vor allem wenn man bereit ist den Arbeitsbereich zu wechseln. Leider gibt es landesinterne Grenzen, die es Quereinsteiger/innen schwer machen. So ist aber einer bestimmten Eingruppierung zwingend eine Verwaltungsausbildung erforderlich - hallo, Fachkräftemangel!?
Beschäftigte haben die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen. Desweiteren wird regelmäßig ein Aufstiegslehrgang (Angestelltenlehrgang I und II) angeboten. Leider stehen dem Land einige veraltete Vereinbarungen im Weg.
Nur über Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesaufnahmebehörde Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesaufnahmebehörde Niedersachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesaufnahmebehörde Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesaufnahmebehörde Niedersachsen als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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