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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- k. A.Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage und Abteilungsleitungen kontrollieren. Bewusstsein für Arbeitsrecht und Pflichten sowie für Fürsorgepflicht schaffen.
Weniger Schulungen über Buchungskreis 300, mehr Schulungen zu Outlook- Basics.
Maßnahmen für im gesamten Haus bekannte Corpus Deliktis.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Landesoberkasse Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Arbeitsergebnis wird kontolliert. Man kann sich benehnen wie man will es passiert nichts.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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