Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice klappt super
Der Arbeitgeber hält sich an Recht und Gesetz. Die Stimmung ist kollegial und meist freundlich.
Vielfalt der Tätigkeiten
unkomplizierte Möglichkeit von Homeoffice für alle Mitarbeiter/innen
Nichts, es gibt keine Verbesserung oder gute Innovation
Bei der Bezahlung mal in 2024 ankommen. Wenn man qualifizierte und erfahrene Experten will, kann man kein Anfängergehalt zahlen. Ist doch klar, dass die Leistungsträger keine Lust mehr haben und abwandern. Außerdem gibt es keinerlei Goodies. Vermögenswirksame Leistungen sind 6,65 Euro pro Monat. Einfach lächerlich und peinlich.
Schlechte Bezahlung
Ressourcen Kürzung, arbeitsanläufe unnötig verkomplizieren, gute Arbeit nicht zu würdigen, Fehler knallhart zu sanktionieren
Dass wir keinen Dienstrechner haben, um zu Hause arbeiten zu können , dass ich für das Parken bezahlen muss
In meinen Augen nichts. Vielleicht das über bringen von Nachrichten
Dringend besseres Personalmanagement. Wir haben 2024 und einen Arbeitnehmermarkt. Mitarbeiter sind eine zentrale Ressource, nicht nur ein lästiger Kostenfaktor. Leistung will bezahlt werden. Wir müssen weg von einem System, das demotivierend und leistungsfeindlich wirkt und Gehaltszuwächse und Beförderungen vor allem als "Sitzprämie" verteilt.
Transparente Mitarbeiterführung auf Augenhöhe
Langfristigere Politik der Lehrerversorgung, statt Scheller Lösungen ( Seiteneinstieg) , Dienstrechner, Diensthandy, Parkplatz
Mehr und bessere Ressourcen zur Verfügung zu stellen und altbewährtes bei zu behalten
bessere Immobilien (mit weniger restaurierungsbedarf)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesregierung NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere lohnt nicht, besser alt werden. Die Erfahrungsstufen kommen von ganz allein und bringen mehr als eine Beförderung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
