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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, Kommunikation auf Augenhöhe
Die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können und die Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit
Moderne Büros, verstellbare Schreibtische, Küche, Mensa der FH gegenüber
Die Work-Life-Balance kann sich gut selbst eingeteilt werden.
Die Möglichkeiten des Homeoffice und, dass es ein krisenfester Arbeitgeber ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein dauerhaftes homeoffice möglich
Personalpolitik, Gesundheitsmanagement, selbst bei längerer Erkrankung werden trotz gesetzlicher Vorgabe keine BEM Gespräche geführt.
Die Philosophie, dass Dinge auch später umgesetzt werden können, wenn es denn sein muss, obwohl es bereits früher möglich wäre.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalpolitik sollte dringend überdacht werden. Gleichzeitig sollte mal überprüft werden, von welchen Stellen immer wieder für Unruhe gesorgt wird und dann daran arbeiten. Man hat so viel mit irgendwelchen zwischenmenschlichem rumgezicke zu tun, dass die Arbeit gefühlt hinten ansteht
Eine Kantine bauen
Mehr Digitalisierung.
Mitarbeiter nicht wie Nummern behandeln, welche ersetzbar sind. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sollten Mitarbeiter langfristig gebunden und für das "Unternehmen" begeistert werden/ mehr Mitarbeiterwertschätzung
Das Unternehmen sollte individueller auf seine Angestellten achten und dahingehend die Arbeitsatmosphäre verbessern. Rahmenbedingungen für ein effizientes Arbeiten sollten gegeben sein.
Helleres Licht in den Büroräumen ohne Automatik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Barnim ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die Homeoffice Regelung gut machbar
+ Homeoffice i.d.R. möglich (allerdings nur mit privater Ausstattung; wird gerade versucht einzustampfen)
+ Kernarbeitszeit, in der man seine Stunden ableisten kann
Es gibt die Möglichkeit bis zu 60% der Arbeitszeit im Monat im Homeoffice zu arbeiten. Auch Teilzeit stellt in der Regel keine Probleme dar. Auch hier abhängig vom Bereich kann es zu Einschränkungen kommen, wenn zum Beispiel in einem Leistungsbereich mit festen Sprechzeiten gearbeitet wird.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Barnim ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da muss man wirklich Glück haben. Von Vorgesetzten die nichts auf die Reihe bekommen bis hin zu Vorgesetzten die gerne viel machen möchten, aber permanent von höheren Positionen ausgebremst werden ist alles dabei.
Der oberste Kopf der Verwaltung geht leider auch nicht gern auf die Bedürfnisse des Personals ein. Gibt es berechtigte Beschwerden vom "einfachen" Personal reagiert er auch gerne mal mit Drohungen. Wer in einer Führungsposition arbeiten will, braucht hier wirklich ein sehr dickes Fell
- top-down-Mentalität durch die gesamte Verwaltung
- keine Rückwärtsbewertung der Führungskräfte durch die MA
- keine regelmäßigen MA-Gespräche
- (in meinem Fall) Bewertung aus Luft ohne Raum für ein Nachgespräch
Gut aber definitiv verbesserungswürdig (ich kann nur von meinen Vorgesetzten sprechen, auch dies ist abhängig vom jeweiligen Bereich)
Menschlich kann ich kaum klagen, fachlich bzw. Organisatorisch ist Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier braucht man scheinbar Vitamin B. Aufgrund der angespannten Haushaltslage muss man praktisch um Qualifizierungsmaßnahmen betteln. Aber gleichzeitig wird über den Fachkräftemangel gejammert
+ jedes Amt hat ein Budget für Weiterbildung
+ wird in der Regel auch dafür ausgegeben
- Aufstieg schwieriger
Weiterbildungen werden in der Regel gern gefördert. Bei längerfristigen qualifizierungsmaßnahmen muss unter Umständen auch mal etwas länger nachgefragt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Barnim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Barnim besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Barnim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Barnim als eher traditionell.
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Landkreis Barnim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Barnim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung