Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenDie Modernität und die Flexibilität, meinen Aufgabenbereich und meine Kolleg*innen
Absolut vereinbar mit Familie und Beruf. Toll sind die flexiblen arbeitszeiten und das homeoffice. hier wird man als Arbeitnehmer sehr entgegengekommen. Ich habe einen zuverlässigen und krisensicheren Job, gerade in corona-zeiten hat man das zu schätzen gelernt. Wenn man seine Arbeit macht und konzentriert arbeitet hat man hier ein gutes Leben und wenig Stress. Kommt aber auch immer auf die Abteilung drauf an. Wie überall im öffentlichen Dienst müssen leider die Arbeiten anderer Kollegen die wegfallen aufgefangen und mit abgearbeitet ...
Tolles Team, tolle Führungsebene, modernes Auftreten
Würde ich mich nie wieder bewerben
- gute technische Ausstattung
- wirklich (!) flexible Arbeitszeiten von Montag bis Samstag
- Mein FGL hat nichts gegen Homeoffice
- Fortbildungen
- Wertschätzung durch die Führungskräfte
- Der Landkreis möchte nicht starr "alles wie immer" machen, sondern sich als Organisation entwickeln. Das hat er vielen anderen Behörden voraus.
- Schlechte Kommunikation
- Klima der Angst
- Angestellter wird massiv hinter verschlossenen Türen unter psychischen Druck gesetzt (Monate später auch noch) spricht für sich
- Big Brother is watching you
- teilweise feindselig von der Spitze (von Anfang an), Erklärungen gibt es dafür nicht weder vom Vorgesetzten noch von der Personalabteilung
- vom Personalrat absolut keine Unterstützung
- müsste mal von übergeordneten Stellen dringend überprüft werden.
Wer nicht passt, wird passend gemacht! oder gekündigt...
Manche Entscheidung sind nur bedingt nachvollziehbar
Man könnte die Arbeitsplätze etwas ausbessern.
Neue Techniken, workflows, Vorgaben und so weiter sollten nachhaltig durchgesetzt werden. Manches wird nur halbherzig angegangen. Konkrete und nachhaltige Veränderung habe ich bisher nicht gesehen. Außer was die heimarbeit bzw das homeoffice und die technische Umstellung durch Corona angeht. da hat sich einiges getan.
Besonders die Personalabteilung hat massive Fehler
Reagiert nur mit übergeordneten Stellen und dann nur mit massiven Druck
Mit den Bürgern freundlicher umgehen
-man wird in mehreren Abteilungen giftig angemacht wenn man serviceorientiert arbeiten will.
Dabei ist es egal ob es persönlich oder telefonisch. Dabei kommt es natürlich auf das Prestige/Beruf des Bürgers an.
Telefone werden klingeln gelassen mit Vorgesetztemwissen usw.
Bürger/Serviceorientiert sieht ganz anders aus.
Möglicherweise haben MitarbeiterInnen auch vernünftige Beobachtungen und nicht nur Leitungen. Keine faire Kommunikation vs. Leitungsebene! Funktionierendes Einarbeiten wäre auch nicht schlecht..
Auf den gesamten Arbeitgeber gesehen, ist es sicher sinnvoll noch an einer transparenteren Kommunikation und Wertschätzung zu arbeiten
Hört auf, bei der Besetzung der höherwertigen Stellen so großen Wert auf den Fachwirt oder den Uni-Abschluss zu legen! Viele Verwaltungsfachleute sind mehr als qualifiziert für sachbearbeitende Tätigkeiten. Trotzdem wird ihnen das meist verwehrt und sie werden als Mitarbeiter ohne eigene Entscheidungsbefugnis in niedriger Eingruppierung beschäftigt. Sogar dann, wenn die Mitarbeiter inoffiziell Führungsaufgaben wahrnehmen. So geht einem auch ein breites Spektrum an qualifizierten Nachwuchskräften verloren.
Außerdem möchte ich anregen, die Tätigkeiten und Aufgaben nicht starr am Geschäftsverteilungsplan auszurichten, sondern den ...
Höhere Bezahlung für viele Stellen. Andere Behörden bezahlen besser. Das hat auch was mit Wertschätzung zu tun. Die Stellen sollten regelmäßig neu bewertet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Darmstadt-Dieburg ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zum Homeoffice. Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Elternzeit. Sehr flexible Arbeitszeiten!
Beruf und Familie unter einem Hut klappt!
Viel Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten Mo-Sa ohne Kernarbeitszeit mit Home-Office an bis zu drei Wochentagen machen Privatleben und Arbeit gut vereinbar.
freie Einteilung der Arbeitszeiten. Private Belange werden berücksichtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Darmstadt-Dieburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Gehaltserhöhung
Man wird trotz guter Kenntnisse nicht hochgestuft Zeugnis Note 2
Eingruppierungen für viele Stellen sind schlechter als die Eingruppierungen in anderen Gebietskörperschaften für vergleichbare Stellen. Viele Mitarbeiter verlassen den Kreis deswegen und gehen in die Nachbarschaft. Das ist absolut vermeidbar. Ein erfahrender Mitarbeiter, der Prozesse und Strukturen kennt, ist viel mehr Wert als ständig ein neuer, der noch eingearbeitet werden muss. Das kann auch die etwas geringere Kompensation für den, der eingearbeitet werden muss, nicht auffangen.
Die karrierechancen sind zu einem maßgeblichen Anteil auch von eigenen Netzwerken abhängig, die man aufgebaut hat. Das Gehalt ist durchschnittlich. Ist halt öffentlicher Dienst.
Naja…Tarif des öffentlichen Dienstes
In der freien Wirtschaft ist natürlich mehr zu holen, aber... der öffentliche Dienst achtet penibelst auf die Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeitvorgaben. Wer die Welt draußen kennt und viel unterwegs war kann ein Lied davon singen. Vor allem der Sitz im Auto mit seinen ungezählten Flecken vom Salatdressing und Milchkaffee.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Gutes Fortbildungsprogramm und Weiterbildungmöglichkeiten, gute Unterstützung
Sehr gute Fortbildung und Weiterbildungsangebote
Wurde verweigert
Wer jetzt in den öffentlichen Dienst geht und sich gut anstellt hat beste Chancen Karriere zu machen, soweit das im Rahmen des öffentlichen Dienstes möglich ist.
Eigenes Fortbildungsangebot, in dem viele wichtige Themen abgedeckt sind.
