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Landkreis 
Darmstadt-Dieburg
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • KantineKantine
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Fürsorge, diese unendliche, von Herzen kommende Fürsorge. die einem Außerirdischen zeitweise mächtig auf den Wecker geht.
Das Essen in der Kantine in DA könnte frischer sein, aber DIE aktuelle Chef de Cuisine arbeitet ja dran.
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Wie bereits geschrieben, das Schmerzensgeld gemessen an der Arbeitsleistung
und das Vorgesetzte so ahnungslos und selbstherrlich sind, das sie über ihre eigene Ignoranz stolpern
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Das Arbeitsklima
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Die Kantine.
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Die Kantine und den Zusammenhalt unter den Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe oben. Haltet euer Mund!! Oberste Gebot. Seit Mitläufer! Werdet ihr ungerecht behandelt dann spricht mit euren Bekannten und Freunden aber niemals mit Mitarbeitern wie auch nicht mit den Vorgesetzten und im Leben nicht mit dem Personal sonst seit ihr mit einem Bein schon draußen! Sucht euch dann lieber was anderes. Es wird gern vieles unter den Teppich gekehrt. Besonders das Verhalten von Vorgesetzten zu speziell Mitarbeiterinnen. Es wird sich gern als Mitarbeiter freundlich verkauft aber leider nur Schein als ...
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Typische Verwaltung bei der der Flurfunk perfekt funktioniert.
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die Scheinheiligkeit, die hier herrscht.
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Man wird oft nicht gehört, dringt nicht durch
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siehe bei Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sinnlose Verschwendung von Buchstaben, aber gut
Ein Anfang wäre es Schalt- und Führungsstellen kompetent zu besetzen, eben so, wie es Wirtschaftsunternehmen erfolgreich macht. Aber die Chancen stehen schlecht, die können halt dann was und bekommen das halt dann auch vergütet.
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An der Spitze Ziele und Perspektive klar formulieren und im Haus transparent machen, wo die KV in 10 Jahren stehen möchte. Über die verschiedenen Ebenen herunterbrechen und klar definieren, was jeder Bereich und jede/r Beschäftigte dazu beitragen kann und soll.
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Führung sollte das geklüngel untereinander endlich einstellen und sich mit seinen MA auseinandersetzen und gemeinsam was positives erarbeiten. Die Arbeit wird nicht von den Führungskräften erledigt!!! Mehr Transparenz
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Die IT läuft schon deutlich besser als vor einem Jahr. Kann man das auf andere Bereiche übertragen? Hunde am Arbeitsplatz sollten erlaubt werden, sofern sie sich ruhig verhalten
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Hört endlich direkt auf die Leute hier. Vision IC dient nur zum Frustabbau und
nicht zur Reflektion. Es ist zu viel Arbeit für zu wenige Köpfe da
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Darmstadt-Dieburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Die Arbeit und Erfahrung wird meistens nicht honoriert, insbesondere von den Führungskräften
3
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Ich bin schon alt! Man geht mit mir um, was will ich mehr.
5
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Wir sehen uns alle gleich. Alter spielt keine rolle
5
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Ich nehme eine gegenseitige Wertschätzung und ein gesundes miteinander wahr.
5
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sogar über Renteneintritt hinweg ist eine Beschäftigung möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Darmstadt-Dieburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

In der freien Wirtschaft ist natürlich mehr zu holen, aber... der öffentliche Dienst achtet penibelst auf die Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeitvorgaben. Wer die Welt draußen kennt und viel unterwegs war kann ein Lied davon singen. Vor allem der Sitz im Auto mit seinen ungezählten Flecken vom Salatdressing und Milchkaffee.
3
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Im Rahmen des TVÖD + kleine IT-Zulage als Schmerzensgeld
3
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Wer gut mit dem Vorgesetzten kann kriegt mehr.
2
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Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, jedoch ist bei der Höhe der Bezahlung, im Vergleich zu anderen Behörden, noch sehr viel Luft nach oben. So könnte man auch die Fluktuation mindern.
3
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Man wird in dem Landkreis schlechter als in anderen Kommunen bezahlt. Versuchen damit kosten zu drücken...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).

Wenn ihr euch mit dem Gedanken bewerbt sich intern dann woanders zu bewerben... hofft und bittet um die Gunst der Vorgesetzten mit einschleimen uvm. . Es ist schon öfters vorgekommen das (alte/jetzige) Vorgesetzte dem Prozess sich in einer anderen Abteilung zu bewerben unterbunden haben!!! Und kurz drauf bekommt man eine Mitteilung das es doch nicht für die andere Abteilung gereicht hat obwohl man der beste Bewerber war!!
1
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Es gibt etliche Möglichkeiten für Mitarbeiter sich weiter zu bilden. Egal ob intern oder extern. Da ist der Arbeitgeber doch überdurchschnittlich bemüht und legt viele Angebote vor, die auch genutzt werden können.
4
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Die Vorgesetzen erlauben nur widerwillig Weiterbildungen. Insbesondere die intern angeboten Weiterbildungen werden gerne als Blödsinn abgetan!
1
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Viele tolle interne Fortbildungsmöglichkeiten. Externe Fortbildungen werden bei Bedarf auch zeitnah und unbürokratisch genehmigt.
5
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Karriere!?! Kannst Du machen, wenn Du a) ein Ja-Sager bist oder b) kündigst und wo anderst anfängst!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Erzieher:in2 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Führungskraft2 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
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Unternehmenskultur

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Landkreis Darmstadt-Dieburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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