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Jetzt Profil vervollständigen49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenGleitzeit, Möglichkeit zum Home Office und Feedbackgespräche
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Büroräume und Ausstattung ist gut. Parkplätze sind kostenlos.
sozial, keine Angst Kündigung zu erhalten, beständig
Die Fürsorge, diese unendliche, von Herzen kommende Fürsorge. die einem Außerirdischen zeitweise mächtig auf den Wecker geht.
Das Essen in der Kantine in DA könnte frischer sein, aber DIE aktuelle Chef de Cuisine arbeitet ja dran.
Wie bereits geschrieben, das Schmerzensgeld gemessen an der Arbeitsleistung
und das Vorgesetzte so ahnungslos und selbstherrlich sind, das sie über ihre eigene Ignoranz stolpern
Das bei Personalentscheidungen zu oft falsch entschieden wird. Vision.IC ist für mich ein Alibi. Kaum jemand wird sich über seinen direkten Vorgesetzten beschweren. Insbesondere dann nicht, wenn dieser ein hohes Ansehen in der Verwaltungsleitung genießt.
Ungleichbehandlung der Bürger. Jeder ist gleich, aber manche sind hier einfach gleicher.
Geringe Fördermöglichkeiten für vorhandene Mitarbeiter
Siehe oben. Haltet euer Mund!! Oberste Gebot. Seit Mitläufer! Werdet ihr ungerecht behandelt dann spricht mit euren Bekannten und Freunden aber niemals mit Mitarbeitern wie auch nicht mit den Vorgesetzten und im Leben nicht mit dem Personal sonst seit ihr mit einem Bein schon draußen! Sucht euch dann lieber was anderes. Es wird gern vieles unter den Teppich gekehrt. Besonders das Verhalten von Vorgesetzten zu speziell Mitarbeiterinnen. Es wird sich gern als Mitarbeiter freundlich verkauft aber leider nur Schein als ...
Typische Verwaltung bei der der Flurfunk perfekt funktioniert.
An der Spitze Ziele und Perspektive klar formulieren und im Haus transparent machen, wo die KV in 10 Jahren stehen möchte. Über die verschiedenen Ebenen herunterbrechen und klar definieren, was jeder Bereich und jede/r Beschäftigte dazu beitragen kann und soll.
Führung sollte das geklüngel untereinander endlich einstellen und sich mit seinen MA auseinandersetzen und gemeinsam was positives erarbeiten. Die Arbeit wird nicht von den Führungskräften erledigt!!! Mehr Transparenz
Ab einem gewissen Alter keine Chance auf höherwertige Position, da Ausbildung das nicht hergibt. Dabei wächst das Wiss und die ERfahrung mit dem Alter.
Auf die Mitarbeiter an der Basis hören. Verbesserungsvorschläge prüfen und vielleicht auch mal im Kleinen antesten.
Mehr Transparenz gegenüber der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Darmstadt-Dieburg ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf sind super.
Wenn man eine Familie gründen möchte, ist man hier richtig-besser geht es nicht. Es gibt keine Kern-Arbeitszeiten, was mir und meiner Familie sehr zu Gute kommt. Das ist auch der Grund warum ich noch hier bin.
Ein Homeoffice-Platz habe ich nicht und wird in meiner Abteilung auch nicht befürwortet. Wir haben alles in Papier und dies wird auch als Grund gesehen dies weitestgehend zu blockieren. Durch das mobile Arbeiten in Corona-Zeiten wurde ...
Sehr gut durch Gleitzeit und Home Office
Das ist sehr gut geregelt. Arbeitgeber redet nicht nur sondern kümmert sich auch um die Belange der Mitarbeiter.
Knapp 40 Stunden die Woche. Dann ist theoretisch Schicht. Wenn nicht gerade auf Grund von Rufbereitschaften und Wochenendarbeit Mehrarbeit droht. Diese wird nicht vergütet und muss abgefeiert werden. Das ist aber nur schwer möglich, weil die Abteilung absolut unterbesetzt ist und man sonst nicht mit der Arbeit nachkommt.
Es gibt einige Angebote, derzeit wegen Corona leider weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Darmstadt-Dieburg ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Als heraus kam, dass ich hier anfange wurde mir gesagt, dass mein Fachbereich seit Jahren, wenn nicht schon immer, den schlechtesten Ruf überhaupt hat und das dies sich auch nicht ändern wird. Ich konnte es nicht glauben.
Braucht eine Behörde ein Image oder ist sie eigentlich als Dienstleister für den Bürger zu verstehen
Aber: Die Kantine in DA hat fast den Charme von der des Spiegels von 1969. Wenn wir länger mit dem Umbau warten wird die bestimmt noch zum Unesco-Kulturerbe oder unter Denkmalschutz gestellt.
Unser FB Denkmalschutz wird sich bestimmt freuen :-)
Ich sage es mal so, ich habe in über 10 Jahren noch niemanden über seinen Job jubeln hören, aber schon einige Leute wegen mobbings freiwillig ausscheiden sehen.
Ein dickes Fell ist nicht von Nachteil
Wenn man erzählt wo man arbeitet bekommt man meist Kommentare wie diesen: "Wie konntest Du da nur anfangen???" - Das sagt doch schon alles!
War früher wesentlich besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt etliche Möglichkeiten für Mitarbeiter sich weiter zu bilden. Egal ob intern oder extern. Da ist der Arbeitgeber doch überdurchschnittlich bemüht und legt viele Angebote vor, die auch genutzt werden können.
Wenn ihr euch mit dem Gedanken bewerbt sich intern dann woanders zu bewerben... hofft und bittet um die Gunst der Vorgesetzten mit einschleimen uvm. . Es ist schon öfters vorgekommen das (alte/jetzige) Vorgesetzte dem Prozess sich in einer anderen Abteilung zu bewerben unterbunden haben!!! Und kurz drauf bekommt man eine Mitteilung das es doch nicht für die andere Abteilung gereicht hat obwohl man der beste Bewerber war!!
Die Vorgesetzen erlauben nur widerwillig Weiterbildungen. Insbesondere die intern angeboten Weiterbildungen werden gerne als Blödsinn abgetan!
Viele tolle interne Fortbildungsmöglichkeiten. Externe Fortbildungen werden bei Bedarf auch zeitnah und unbürokratisch genehmigt.
Die Karriere stagniert hier.
Gewünschte Weiterbildungen werden negativ kommentiert und dann vielleicht mal genehmigt.
