Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageMöglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Home Office
Das es positive Beispiele gibt. Es gibt gute Strukturen und Menschen.
Verlässlichkeit bei der Gehaltszahlung
Großer Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter in der vertikalen und horizontalen Ebene
Gleitzeit, Home Office
Ahnungslose Personen auf Posten und Pöstchen die zu lange vom Leben nichts mitbekommen haben.
Die Kommunikation
Die mangelnde Kommunikation, Information und Motivation
unnötig lange Dienstwege bis zur Entscheidung
langsame Kommunikation
Attraktiv werden. Digital werden. Die Schlangengruben trocken legen.
Dienstberatungen und Rücksprachen mit Mitarbeitern einführen und umsetzen
Der AG sollte an der Motivation der Mitarbeiter*innen noch verstärkt arbeiten.
-Verfügbarkeit der Telearbeit erhöhen und flexibler gestalten
-Personalentwicklung verbessern
-interne Bürokratie abbauen
-Lösungen für Gebäudesituation finden
Kommunikation könnte noch verbessert werden, Zusatzleistungen wie Kita-Zuschuss
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Harz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine echte Form der Altersdiskriminierung. Der TVÖD schützt hier ungemein.
Schwer zu beurteilen.
Der Umgang ist gut, wenn mehr ältere Kollegen im Bereich sind. Die Verwaltung ist sehr um eine "Verjüngung" bemüht und manchmal stehen die Interessen der jüngeren Kolleg*innen auch sehr im Vordergrund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Harz ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider miserabel. Alles hausgemacht.
Die Mitarbeiter*innen wünschen sich viel mehr Kommunikation und oft mehr Informationen über getroffene Entscheidungen.
Ansonsten ist es halt öD.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst in Deutschland halt.
Weiterbildung zu was? Kompetenz ist nicht überall hilfreich. Ein sehr gutes Studium mit viel Praxis schützt nicht vor Frustration, sondern ist die Grundlage dafür.
Keine Möglichkeit erhalten
Weiterbildungen sind prinzipiell möglich, man muss sich aber selbst kümmern.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut und Weiterbildung wird auch gefördert.
