Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit in den meisten Abteilungen, kostenlos Kaffee, Teewasser, Wasserstation mit stillem oder Sprudelwasser (überall gefiltert), relativ moderne Büroausstattungen mit höhen verstellbaren Tischen, Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen, Telearbeit (nicht Homeoffice)
Sehr Familienfreundlich. Super Arbeitsbedingungen.
Home Office Regelungen, keine Kernarbeitszeit
Zuverlässigkeit
Loyalität sowie Vielseitigkeit
Standort Ludwigslust: fehlende Parkplätze mit Mitarbeiter
Vertretingsregelung, Arbeitsbedingungen bei langzeiterkrankungen oder Elternzeit.
Vorgesetzten-Training für Führungskräfte zum Umgang mit Mitarbeitenden und Verhaltenweisen
TVÖD Tabellen mehr Spielraum bei Zulagen ermöglichen um Fachkräften in die Verwaltung zu locken.
Höhere Gehaltsgruppen sind zu stark an Personalverantwortung gekoppelt.
Oder aber extra Zulagen für Personalverantwortung und damit die Möglichkeiten schaffen in höheren Gehaltsklassen zu starten.
Die einzelnen Abteilungen könnten mehr miteinander kommunizieren. Das würde alles noch besser machen.
Einrichtung von Küchen mit der Möglichkeit, sich Essen warm machen zu können (z.B. Mikrowelle)
Arbeitsbedingungen sowie vertretungsregelungen sind zu optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Ludwigslust-Parchim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Etwas geht noch besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Ludwigslust-Parchim ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die einzelnen Abteilungen könnten mehr kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Angemessenes Fortbildungsbudget und stets die Möglichkeit sich fortzubilden. Zeitweise Ausschreibung von Masterstudiengänge mit Übernahme der Kosten.
