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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Mitarbeiterfest, bei dem man sich ordentlich kostenlos vollfressen kann und dafür auch noch Arbeitszeit schreiben soll!
Sozial und menschlich
Sehr persönlich und freundlich.
Gleitzeit in den meisten Abteilungen, kostenlos Kaffee, Teewasser, Wasserstation mit stillem oder Sprudelwasser (überall gefiltert), relativ moderne Büroausstattungen mit höhen verstellbaren Tischen, Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen, Telearbeit (nicht Homeoffice)
Sehr Familienfreundlich. Super Arbeitsbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Personalabteilung sitzen viele Graupen.
Klüngelei & den Landrat & die Einflüsterer & vieles mehr... es gibt Recht und Ordnung und das gilt für alle Bürger
Manchmal bisschen eingefahren in alten Strukturen.
Nichts zu beanstanden
Standort Ludwigslust: fehlende Parkplätze mit Mitarbeiter
Vertretingsregelung, Arbeitsbedingungen bei langzeiterkrankungen oder Elternzeit.
Verbesserungsvorschläge
Flexibler werden für Weiterbildung und dem Angebot für duale studiengänge.
Eventuell beim Gehalt nicht auf niedrigster Stufe beginnen.
Führungschwäche überwinden und zum Wohle der Bürger agieren.
Vorgesetzten-Training für Führungskräfte zum Umgang mit Mitarbeitenden und Verhaltenweisen
TVÖD Tabellen mehr Spielraum bei Zulagen ermöglichen um Fachkräften in die Verwaltung zu locken.
Höhere Gehaltsgruppen sind zu stark an Personalverantwortung gekoppelt.
Oder aber extra Zulagen für Personalverantwortung und damit die Möglichkeiten schaffen in höheren Gehaltsklassen zu starten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Ludwigslust-Parchim ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
... für welche man gerne mehr Zeit hätte zum Wohle der gemeinen Bürger, stattdessen muss man sich mit hochwichtigen Projektheinis auseinandersetzen, die sowiesp nur kommen, um sich die Taschen vollzustecken...
Die Arbeit mit dem Bürger macht Spass. Generell ist zu wenig Zeit, um sich ausreichend & individuell zu kümmern.
egtl ja, aber man wird ausgebremst
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Ludwigslust-Parchim ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meist krank oder im Homeoffice oder reden unqualifiziert dem Landrat nach dem Mund.
Nicht generell alle, Abteilungsspezifisch
Motto: bloss nicht auffallen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise aufgrund des Budget gestrichen/gesperrt. Komischerweise haben die kranken Mütter immer Zeit dafür & wissen auch alle Termine.
Weiterbildung eingeschränkt, angeblich kein Geld; falsche Schwerpunktsetzung
In diesem Jahr sehr eingeschränkt, da aufgrund einer selbstproduzierte Haushaltlage die Mittel eingeschränkt wurden.
Angemessenes Fortbildungsbudget und stets die Möglichkeit sich fortzubilden. Zeitweise Ausschreibung von Masterstudiengänge mit Übernahme der Kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Ludwigslust-Parchim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Ludwigslust-Parchim besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Ludwigslust-Parchim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Ludwigslust-Parchim als eher modern.
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JobFür mich
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