Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den sozialen Umgang mit Schwangeren / Müttern und Vätern
Öffentliche Verwaltung , personalentwicklung, gesundheitsmanagement
Arbeitszeitreglung, Personalvertretung
die Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt unterscheidet sich von dem meiner Kollegen, die direkt bei der Agentur für Arbeit angestellt sind
schlechter Personalservice und schlechte Personalplanung
Offene Stellen werden zu langsam nachbesetzt
eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Gleiches Gehalt zahlen wie Agentur für Arbeit, wenn man auch dort eingesetzt wird
Belange von Mitarbeitern und Mitarbeitervertretung ernst nehmen, mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, besserer Personalservice
Home Office einrichten und vertrauensarbeitszeit
Die Mitarbeiterinnen in Sachen Freundlichkeit schulen
meiner Meinung nach könnte zumindest in meinem Sektor alles so bleiben, die Gehälter bzw Sozialleistungen könnten wieder zurück zum alten System, so dass man gerade als Frau in Teilzeit besser davon leben könnte, wenn man Alleinverdiener ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von landkreis neunkirchen ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
bin voll und ganz in die Entscheidungsgewalt involviert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landkreis neunkirchen ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der freien Wirtschaft bekommt man mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gegeben
vielseitige Angebote, in meinem Job selbst gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten, aber im Landkreis selbst kann man sich intern auf andere, besser bezahlte Stellen bewerben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- landkreis neunkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet landkreis neunkirchen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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