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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den sozialen Umgang mit Schwangeren / Müttern und Vätern
Bewertung lesen
Öffentliche Verwaltung , personalentwicklung, gesundheitsmanagement
Bewertung lesen
Arbeitszeitreglung, Personalvertretung
Bewertung lesen
die Flexibilität
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Gehalt unterscheidet sich von dem meiner Kollegen, die direkt bei der Agentur für Arbeit angestellt sind
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schlechter Personalservice und schlechte Personalplanung
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Offene Stellen werden zu langsam nachbesetzt
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eigentlich nichts
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleiches Gehalt zahlen wie Agentur für Arbeit, wenn man auch dort eingesetzt wird
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Belange von Mitarbeitern und Mitarbeitervertretung ernst nehmen, mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, besserer Personalservice
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Home Office einrichten und vertrauensarbeitszeit
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Die Mitarbeiterinnen in Sachen Freundlichkeit schulen
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meiner Meinung nach könnte zumindest in meinem Sektor alles so bleiben, die Gehälter bzw Sozialleistungen könnten wieder zurück zum alten System, so dass man gerade als Frau in Teilzeit besser davon leben könnte, wenn man Alleinverdiener ist
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von landkreis neunkirchen ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

bin voll und ganz in die Entscheidungsgewalt involviert
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von landkreis neunkirchen ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

In der freien Wirtschaft bekommt man mehr
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Nicht gegeben
2
Bewertung lesen
vielseitige Angebote, in meinem Job selbst gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten, aber im Landkreis selbst kann man sich intern auf andere, besser bezahlte Stellen bewerben
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • landkreis neunkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet landkreis neunkirchen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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