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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
FirmenwagenUnser Leistungsentgeltsystem ist ausgesprochen vielschichtig. Es gibt sogar zusätzliche Leistungsprämien und bei guten Leistungen vorzeitige Stufenaufstiege. Das habe ich woanders so noch nicht gehört.
Dass die Kollegen nett sind, dass die flexible Arbeitszeit vorhanden ist auch ohne Kernzeit, die Vergütung ist nicht schlecht und die Aufgaben sind meist gut gemacht für Azubis.
Das Leistungsentgeltsystem ist ausgesprochen vielschichtig. Es gibt sogar zusätzliche Leistungsprämien und bei guten Leistungen vorzeitige Stufenaufstiege.
Gehen auf den Mitarbeiter ein.
Soziales Verhalten
Die neuen Wahlbeamten sollten auch auf die erfahrenen Beschäftigten hören und nicht gleich alles gut oder schlecht finden.
Hierarchische Systeme, Kommunikation ist schwierig, gelegentlich nicht mitarbeiterorientierte Führungskräfte
Auswahl der Führungskräfte, Vorverurteilung und Diskreditierung von MA, Willkür und hierarchische Führung. Lösungsorientierung auf Sachebene ist ein Fremdwort ebenso wie Wertschätzung für engagierte MA.
Gerechte Bezahlung gibt es nicht für alle Mitarbeiter.
Schlechte Entlohnung, schlechte Behandlung der Mitarbeiter, nach draußen wird sich als super Arbeitgeber hingestellt.
Alles zur Zeit top. Vielelicht bisschen mehr Kommunikation zwischen einzelnen FD und den Auzubis/Studies.
Gesprächsführung auf Augenhöhe mit authentischer Wertschätzung. Sach- und lösungsorientierte Konfliktbearbeitung ohne persönliche Diskreditierung der MA, was lange Ausfallzeiten verursacht. Vorverurteilung und mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen und involvierten Abteilungen sollten angegangen werden. Mehr Fürsorge des AG ist auf jeden Fall wünschenswert.
Es wird mehr sachliche Bewertung der Arbeit der Belegschaft benötigt, um auch alle Kollegen zu mehr Leistung zu motivieren.
Der Landkreis sollte konsequent das Konzept der neuen Arbeitswelten umsetzen. Darauf freue ich mich.
Mitunter fehlt mir der Respekt den Mitarbeitern gegenüber. Es muss mehr getan werden um die zu halten die gehen wollen. Persönliche Befindlichkeiten von Vorgesetzten sind peinlich und sollten Vergangenheit sein. Versetzungswünschen sollte man problemlos entgegen kommen. Es fehlen definitiv die Möglichkeiten der Heimarbeitsplätze
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Potsdam-Mittelmark ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Homoffice, Langzeitkonten, flexible Arbeitszeiten, Arbeiten an Samstagen ist möglich (kann man z.B. mit einem anderen Tag tauschen)
Flixibele Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice sind gegeben. Überstunden sind nicht gewünscht, gleichwohl erforderlich und gewünscht. Verantwortungsvolles Arbeiten wird nicht wirklich gesehen und geschätzt.
Durch die völlige Freizügigkeit in der Nutzung der flexiblen Arbeitszeiten und relativ guter Möglichkeiten auch flexibel im Home-office zu arbeiten, ist das okay.
Gleitzeit oder Kernarbeitszeit, genial
Es gibt Gleitzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Potsdam-Mittelmark ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb es Team besteht eine sehr gute und offene Kommunikation. Kommunikation zu den direkten Vorgesetzten schwer verbesserungswürdig
Wertschätzende, sachliche Kommunikation auf Führungsebene ist in keiner Weise gegeben. Ebenso wenig wie auf der höheren Ebene. MA finden kein Gehör!
Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Wünsche wurden noch nie abgelehnt.
Geschätzte Mitarbeiter haben alle Möglichkeiten. Weniger geschätzte Mitarbeiter, haben keine Chance.
Weiterbildungsmöglichkeiten leider zu sehr vom direkten Vorgesetzen abhängig
Nur wer schleimt
