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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann seine Zeit flexibel einteilen, gerade als Familie von Vorteil. Der Zusammenhalt bei uns im Team ist da und wir können uns gut unterhalten.
Nur das Team und die Arbeit an sich, Gleitzeit, Teamevents und eine gewisse Selbstorganisation.
Das super Arbeitsklima macht die Zusammenarbeit einfach besonders angenehm und motivierend.
Super Work-Life-Balance, gute Urlaubs- und Gleitzeiten, gutes Arbeitsklima
Die Flexibilität und der allgemeine Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Uff… Führungsebene und miserable Kommunikation „nach unten“, Fehlentscheidungen gegen die MA und sinnloses Beschwichtigungsgelaber.
Und so viel mehr!
Im öffentlichen Dienst dauern Entscheidungsprozesse oft länger als erwünscht, was zwar manchmal frustrierend sein kann, aber es ist auch ein positiver Trend erkennbar, dass sich die Ablöufe allmählich verbessern.
Sehr auf sich bezogene Team, neue Mitarbeiter haben eigentlich wenig Chancen
Das die Kommunikation nach Unternehmen nicht immer gut funktioniert
Führungskräfte teilweise nicht fachlich Kompetent
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der Führungsebene und Ersatz durch menschliche Persönlichkeiten, die nicht alles ignorieren, bagatellisieren und kleinreden. Die auch mal vor Ort Präsenz und Interesse an den MA zeigen… ach so vieles, was hier eine Vollkatastrophe ist
Der Landkreis könnte sein Potenzial noch besser zur Geltung bringen, indem er die vielen Vorteile noch stärker in den Fokus rückt und das Image der Verwaltung positiv verändert.
Die Kommunikation mit den Abteilungen könnte besser sein.
Nicht nur am alten Anschauungen fest halten
Mehr Ausstattung für Homoffice
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Potsdam-Mittelmark ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe sehr interessante Aufgaben
Spannende Aufgabe mit viel abwechslungsreicher Zeit
Super, ohne Beanstandung!
Verwaltung bleibt Verwaltung, dennoch gibt es immer wieder neue Sachverhalte und neue Aufgaben zum Lösen.
ASD super vielfältig und auch nach Dekaden lernt man noch dazu!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Potsdam-Mittelmark ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nichts gegen Teamleitung (direkt vorgesetzt) - Fachdienst- und Dezernatsleitung völlig fehl am Platz. Inkompetenz, null Menschenkenntnis, freche Antworten unpersönlich per Mail, typisch Posten besetzen für die Kohle, aber im Sozialen Bereich Vollversagen. Geht überhaupt nicht, rauswerfen > neu besetzen!
Die Teamleitung verbrachte viel Zeit im Büro und kommandierte das Team herum, ohne selbst Verantwortung zu übernehmen. Eine Frechheit!
Es gibt ja überall schwarze Schafe
Unfähige Fachbereichsleitung
Machtgehabe at its best.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Voll in Ordnung, Weiterbildungen gibt’s einige, Karrierechancen nicht sonderlich hoch - da wenig Budget
Möglich, wenn nicht mal wieder Haushaltssperre ist und PM die Taschen zuhält
Wird offiziell angeboten, wenn man jedoch einen Wunsch äußert, bekommt man die Aussage, dass diese Weiterbildung im Landkreis nicht benötigt wird.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und es gibt Spielraum für persönliche Entwicklung.
Geschätzte Mitarbeiter haben alle Möglichkeiten. Weniger geschätzte Mitarbeiter, haben keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Potsdam-Mittelmark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Potsdam-Mittelmark schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Potsdam-Mittelmark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Potsdam-Mittelmark als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Landkreis Potsdam-Mittelmark
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Potsdam-Mittelmark
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung