Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDie flexible Arbeitszeitregelung.
Die Lage in der Kreisstadt Luckenwalde.
Die grundsätzliche barrierefreiheit in der Hauptverwaltung in Luckenwalde.
Die Arbeit Schwerbehindertenvertetung.
Weiterbildungsangebote, sehr gute Zusammenarbeit auch amtsübergreifend, moderne Bürogebäude, super Verkehrsanbindung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
extrem flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (gemäß Dienstvereinbarung)
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gewährung von Bildungsfreistellung gemäß Gesetz (auch in Zusammenarbeit mit der Volkshochschule)
Teamtage
Mitarbeiterumfragen
Zentral und modernes Gebäude, sowie eine Mensa.
Das Gehalt ist sehr gut und der Urlaub mit 30 Urlaubstagen okay.
Bürokratie im Kleinen
hohe Arbeitsbelastung in einigen Bereichen, da eine Krise die andere jagt
zu lange und umständliche Personalauswahlverfahren – damit kann der Personalmangel nicht rechtzeitig ausgeglichen werden
hoher Bürokratisierungsgrad der innerbetrieblichen Prozesse
Leider gibt es keine Möglichkeit sich intern zu verbessern, obwohl man sich durch Weiterbildungen/Studium weiter qualifiziert hat. Stellen bleiben unbesetzt und lieber nimmt man Kündigungen in Kauf. Eingruppierungen schlechter als woanders.
Die langen Entscheidungsverfahren bei Bewerbungen.
Fehlende Digitalisierung einiger Prozesse aber das betrifft den öffentlichen Dienst allgemein
Künftig sollten auch wieder mehr Azubis als duale Studenten eingestellt werden, um dem demografischen Wandel zu begegnen.
Homeoffice für jeden
Vorgesetzte überprüfen bzw austauschen
Klimaanlage
Mitarbeiter die nicht arbeiten, sollten auch mal gekündigt werden
Vorgesetzte müssen dringend Fortbildungen in Mitarbeiterführung bekommen
Führungsverhalten streng überprüfen, weniger Politik mehr Verwaltung!!!
Entwicklungsmöglichkeiten bieten, Work Life Balance verbessern
Digitalisierung forcieren; Beschäftigte dabei mitnehmen und schulen
Kundenorientierung ausbauen und belohnen
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Teltow-Fläming ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sicherer Arbeitgeber mit vielen Einsatzmöglichkeiten.
tarifgerecht; mehr geht sicher meistens ...
LOB (Leistungsorientierte Bezahlung für die Erreichung vereinbarter Ziele) und Betriebsrente
Entgeltgruppe auf die man sich bewirbt/
üblich für den öffentlichen Dienst
Bezahlung richtet sich für alle Beschäftigten nach dem TVöD
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Teltow-Fläming ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorwürfe zu Überstunden
Homeoffice teilweise nur für "ausgesuchte" Kollegen
Entscheidungen werden nicht begründet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden u.a. vom Vorgesetzten vorgeschlagen bzw. von diesem unterstützt.
Sehr begeistert bin ich von den Möglichkeiten der Weiterentwicklungen und geförderten Lehrgängen und Seminaren.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget in der Abteilung. Man kann je nach Interesse/Aufgabe Lehrgänge suchen und besuchen.
Man muss nachfragen
