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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Micromanangement, man kann eigenverantwortlich arbeiten, die Führung ist sehr pragmatisch und lösungsorientiert
Abwechslung und Vielfalt
Sehr familienfreundliches arbeiten möglich. Perfekt wenn man noch kleinere Kinder hat.
Wie oben bereits gesagt, die Ausbilder/innen sind sehr höfflich und hilfsbereit jedoch kann/will nicht jeder Azubi direkt auf sie zukommen um etwas zu sagen. Dafür gibt es die JAV (Jugend und Ausbildungs Vertretung) doch auch mit innen ist Schwer zu kommunizieren da wenn wir Schule haben sie im Amt sind und auch umgekehrt
nur das Wochenende und das Gehalt ist so lala.
Was Mitarbeitende schlecht finden
unfähige Vorgesetzte, Lästereien wohin man blickt, destruktive Arbeitsweise, Willkür, usw...
Sie versprechen viel, was aber nie kommt bzw. Projekte brauchen sehr lange um es umzusetzen.
Sie sagen das sie ein sicherer Arbeitgeber ist, aber dann nur befristet einstellen.
Für Azubis sehr schwer nach der Ausbildung eine Stelle zu bekommen
Die Fahrtkosten für den Schulweg werden nicht übernommen ? Warum dann die Schule in Ravensburg und nicht FN. Die Lehrer dort sind Schlimm, können nicht erklären
Steuergelder richtig verwenden, lieber die Mitarbeiter ordentlich bezahlen und z. B. die Ausstellung des Islam abschaffen, da dies nur Steuergelder sind. Weiterhin freiwillige Aufgaben abschaffen und die Pflichtaufgaben durch mehr Personal ordentlich erledigen.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ämter ist (noch) etwas hinterher. Meisten wissen die anderen etwas was andere gar nicht wissen.
Verbesserungsvorschläge
strebsame faire Führungskräfte einstellen, weniger Lästereien, mehr Produktivität bei der Arbeit, weniger Krankheitstage der Mitarbeiter, faires Arbeiten auf Augenhöhe.
Gut fände ich wenn es Urlaubsgeld geben würde. Das vermisse ich, da ich dies beim anderen AG hatte.
Ich finde es wichtig, das bessere Maßnahmen vom Schutz vor Sommerhitze in den Büros unternommen werden
Raumkonzept anpassen, Benefits weiter ausbauen
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Bodenseekreis ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ausgezeichnet. Das erste Mal seit Jahren im Sozialamt, dass ich nicht scheintot umfalle, wenn ich Feierabend habe
gleitende Arbeitszeit fast in allen Bereichen möglich
Homeoffice zum Teil möglich
Gleitzeit, Weihnachtsfeier, Homeoffice, Jahresausflug, Teamtag, eigentlich klappt es sehr gut.
Okay, 39h/Woche, Freitag mittag frei, jedoch Anwesenheitspflicht während Öffnungszeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Bodenseekreis ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Eingruppierung na ja, eben wie üblich..
mittelmäßig, TVÖD halt
In vergleich zu manchen anderen Ausbildungen gut. Aber im Vergleich zu der Industrie und auf die Inflation bezogen, viel zu wenig.
Tarifgebunden, da kann das LRA nicht viel verändern.
Gehalt ist in Ordnung. Dass der öD nicht mit der freien Marktwirtschaft mithalten kann ist verständlich und das sollte man auch wissen, bevor man sich bewirbt. Dafür hat man andere Vorteile wie einen sehr sicheren Arbeitsplatz. Man bekommt Weihnachtsgeld, was ich auch super finde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Als Quereinsteiger und nicht studiert oder mit Fachwirt hat man keine Chance durch Leistung in den gehobenen Dienst zu kommen. Finde diese festen Strukturen sehr schade. Auch eine interne Weiterbildung ist ohne Verwaltungsfachangestellten Ausbildung nicht möglich.
gibt es wenn man gewissen Personen passt
Seltene Arbeitsangebote doch dafür sehr gute
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen. Man kann sich auch nach der Ausbildung für das duale Studium bewerben.
3 Sterne, da ich das bisher nicht beurteilen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Bodenseekreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Bodenseekreis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Bodenseekreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Bodenseekreis als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Landratsamt Bodenseekreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sachorientiert arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landratsamt Bodenseekreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung