Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität bei Arbeitszeiten
Moderne Arbeitsplätze, sinnhafte Aufgaben
Meinen Arbeitsbereich, da ich viel mit jungen Menschen zu tun habe
Sozialbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit
schöne Gegend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen, unzureichende Rechtstreue, fehlende Förderung und Beteiligung der Mitarbeitenden
Strenge Hirarchie
Wirtschaftspolitik, es wird gespart, das Gebäude hat dringend Reparaturen nötig
Auf Vorschläge von Personal mehr eingehen, Arbeitsplatz sicher für Frauen und/oder junge Menschen gestalten
Veraltete Strukturen und veraltetes Management, Personalführung
starre autoritäre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiter und Kundenbefragungen, Talente der MA nutzen! Engagement fördern!
Modernere Ausstattung, mehr und schneller digitalisieren, flexiblere Weiterentwicklungen des Personals, mehr Personal für Fachaufgaben, überlappende Personalwechsel, Kantinenangebot schaffen
Angegliederte Bereiche, bzw. deren Arbeitschätzen und dringend notwendige Arbeiten durchführen
keinen Parteiensumpf mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Freyung-Grafenau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz klar ja, vielfältig und sinnhaft
Mein Bereich befasst sich viel mit Kommunikation, Verhalten, flexibelr eagieren, viele Gespräche führen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Freyung-Grafenau ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außen hui, innen pf..
Unter engen Kollegen kann man offen reden, es bestehen aber Gruppenbildungen
Friss oder stirb
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Förderung von Talenten oder Engagement
Online muss man Schulungen machen, die meinen Beteich nicht wirklich nützen,je nach Vorgesetzten, kommt man zu nützlichen Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Freyung-Grafenau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Freyung-Grafenau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Freyung-Grafenau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Freyung-Grafenau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.