Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
FirmenwagenArbeitszeitmodell, SGL ist menschlich und kann viele Entscheidungen verstehen
Wie haben ein Jobticket für den ÖPNV, Fahrradboxen, gratis Parkplätze, Corporate Benefits, Zuschüsse fürs Mittagessen, Mitarbeiterevents, Gesundheitstage. Finde ich alles sehr positiv.
Flexible Arbeitszeiten
Das super entspannte Arbeitsklima und die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Flexibilität, Kundenkontakt wenn man möchte. Homeoffice und Gleitzeitregelung. Jobticket
Wieviel Mitarbeiter müssen noch freiwillig gehen bevor Vorgetzte mal zur Rede gestellt werden
Unstrukturierte Abteilung, keine klaren Regeln und Grenzen, man ist Mädchen für alles
Oft wird nicht offen kommuniziert. Kürzere Dienstwege wären schön, manche internen Vorgänge sind oft umständlich. Leistung wird nicht bewertet. Einerseits gut, dass jeder in der gleichen Entgeltgruppe das gleiche Gehalt bekommt aber der Anreiz für mehr Leistung fehlt. Unser Leistungsentgelt wird gleichmäßig auf alle verteilt.
Bus Entscheidungen getroffen werden vergeht sehr viel Zeit
Nicht wirklich viel
Team mehr in Entscheidungen mit einbeziehen.
Teamkonsteööation überdenken und evtl. darüber nachdenken die Technik komplett an Dienstleistern auszusourcen. Es würde einiges schneller gehen und Geld sparen.
Prüfen und dann Vorgesetzte auf Führungsseminare schicken
Coaching für Vorgesetzte
Einstiegsgehälter sind nicht ganz attraktiv. Und Gehaltsklassen sollten nach Leistung und nicht so fest an der Schulbildung festgemacht werden. Wenn jemand 10 Jahre Berufserfahrung hat ist das genau so viel Wert wie ein Student ohne Erfahrung...wenn nicht sogar mehr.
Bessere Kommunikation, bestandschutz von älteren Kollegen und alten Vorgehensweise entfernen, mehr machen, weniger reden
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Heilbronn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen müssen untereinander zusammen halten da sie sonst untergehen, dennoch gibt es auch hier einige Kollegen diese nicht arbeiten dank dem Motto "wenn der nichts macht, muss ich ja auch nichts machen, jemand anderes wird sich schon drum kümmern"
Die meisten halten zusammen
In meinem Bereich sehr gut.
Jeder Kollege macht seine Arbeit und wenn man was braucht hilft man sich.
ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Heilbronn ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Total katastrophal für den Maß an Arbeit wie auch die psychische Belastung.
Mittelmäßig zufrieden
Sind leider von weit von demmarkt entfernt
keine faire Bezahlung
Gehalt ist sehr wenig. Man muss knapp 20€ hier arbeiten um ein Gehalt wie in der freien Marktwirtschaft zu erzielen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt immer tolle Angebote für Schulungen und Lehrgänge werden gegen Auflagen übernommen.
Muss man unbezahlten Urlaub für nehmen.
Man kann als Quereinsteiger Weiterbildungen absolvieren und somit in der Abteilung oder auch Gehaltsklasse steigen.
Ohne irgendwelche Weiterbildung, keinerlei Möglichkeit hier aufzusteigen, Papier zählt mehr als Leistung
Gibt viele Unterstützungsmöglichkeiten und Angebote
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Klare Abläufe haben.
