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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeitmodell, SGL ist menschlich und kann viele Entscheidungen verstehen
Wie haben ein Jobticket für den ÖPNV, Fahrradboxen, gratis Parkplätze, Corporate Benefits, Zuschüsse fürs Mittagessen, Mitarbeiterevents, Gesundheitstage. Finde ich alles sehr positiv.
Flexible Arbeitszeiten
Das super entspannte Arbeitsklima und die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Relativ entspanntes arbeiten, work life Balance, Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wieviel Mitarbeiter müssen noch freiwillig gehen bevor Vorgetzte mal zur Rede gestellt werden
Unstrukturierte Abteilung, keine klaren Regeln und Grenzen, man ist Mädchen für alles
Oft wird nicht offen kommuniziert. Kürzere Dienstwege wären schön, manche internen Vorgänge sind oft umständlich. Leistung wird nicht bewertet. Einerseits gut, dass jeder in der gleichen Entgeltgruppe das gleiche Gehalt bekommt aber der Anreiz für mehr Leistung fehlt. Unser Leistungsentgelt wird gleichmäßig auf alle verteilt.
Bus Entscheidungen getroffen werden vergeht sehr viel Zeit
Nicht wirklich viel
Verbesserungsvorschläge
Team mehr in Entscheidungen mit einbeziehen.
Teamkonsteööation überdenken und evtl. darüber nachdenken die Technik komplett an Dienstleistern auszusourcen. Es würde einiges schneller gehen und Geld sparen.
Prüfen und dann Vorgesetzte auf Führungsseminare schicken
Coaching für Vorgesetzte
Bessere Kommunikation, bestandschutz von älteren Kollegen und alten Vorgehensweise entfernen, mehr machen, weniger reden
Technik modernisieren für alle (nicht nur Personalabteilung)...Mehr Transparenz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Heilbronn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen müssen untereinander zusammen halten da sie sonst untergehen, dennoch gibt es auch hier einige Kollegen diese nicht arbeiten dank dem Motto "wenn der nichts macht, muss ich ja auch nichts machen, jemand anderes wird sich schon drum kümmern"
Die meisten halten zusammen
In meinem Bereich sehr gut.
Jeder Kollege macht seine Arbeit und wenn man was braucht hilft man sich.
ist in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Heilbronn ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Image ist leider schlecht, man wird oft nicht ernst genommen. "Ihr arbeitet ja eh nix". Ist aber ein generelles Problem im öffentlichen Dienst.
Keiner mag das Amt.
Leute außerhalb denken, dass im öffentlichen Dienst nur langsam gearbeitet wird und man nur Kaffee trinkt. Dabei sind es oft so, dass viele Anträge auf einmal die reinkommen oder man nimmt oft an Meetings/Weiterbildungen teil, da auch die Gesetze sich ständig verändern und man auf dem Laufenden bleiben muss.
AMT gilt immernoch als langweilig und verstaubt. Ist aber überhaupt nicht der Fall. Sehr interessante Bereiche
Kommt drauf an welchem Amt man zugeordnet ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Muss man unbezahlten Urlaub für nehmen.
Es gibt immer tolle Angebote für Schulungen und Lehrgänge werden gegen Auflagen übernommen.
Ohne irgendwelche Weiterbildung, keinerlei Möglichkeit hier aufzusteigen, Papier zählt mehr als Leistung
Man kann als Quereinsteiger Weiterbildungen absolvieren und somit in der Abteilung oder auch Gehaltsklasse steigen.
Gibt viele Unterstützungsmöglichkeiten und Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Heilbronn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Heilbronn gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Heilbronn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Heilbronn als eher modern.
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