Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzDa fällt mir im Moment nicht viel ein.
TVöD, Reputation als Behörde
Kaffeeautomaten...
Dass qualifizierte junge Menschen nicht gehalten werden, dass keine Entwicklung möglich ist, dass alte graue Männer das Sagen haben, dass man Engagement ausnutzt, dass man Mobbing und Bossig tatenlos duldet
Teilweise mangelnde Flexibilität in Krisenfällen (Kontaktminimierung zu Corona, persönliche Schicksalsschläge)
Keine Wertschätzung, kein Dank und wenn man dann was falsch macht, ist man untendurch. Egal was du machst, bist immer der Blöde
Wollte gerne um sechs Uhr anfangen. Das geht nicht immer.
Schickt die Spitze in den Ruhestand, bekämpft das Mobbing, stellt junge frische Köpfe ein, zahlt anständige Gehälter und biete für junge Menschen echte Entwicklungschancen an.
Technische Ausrüstung über Mindestmaß des vergangenen Jahrzehnts ermöglichen.
Mehr die Mitarbeiter fördern und motivieren, bessere Angebote für Eltern und Alleinerziehende, Wertschätzung zeigen!
Sollte mehr Leute einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Schwäbisch Hall ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben sind ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Schwäbisch Hall ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist tariflich geregelt
Höchstens Standard. Wir bekommen nur schwerlich neue Kollegen, weil die Konditionen so mau sind. Man pockert mit dem Personal.
Früher ging ein Ingenieur mit A13 in die Rente, heute gibt es gerade mal E11. Man kann sich auch nicht entwickeln/steigern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir werden kaum noch zu Veranstaltungen und Schulungen geschickt. Man spart.
So kann man sagen, dass man wirtschaftlicher als der Vorgänger handelt.
Fortbildung nach Abteilung unterschiedlich, jedoch erforderliches Mindestmaß stets vorgesehen.
