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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig positives
- flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundlich
- gute Übernahmechancen
- gute Weiterbildungschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Größtenteils eine überhebliche Führungsebene. Es geht schon ganz schön darum, ob der Vorgesetzte einen mag oder nicht. Wenn man sich keinen braunen Hals holt wird man als guter Mitarbeiter klein gehalten. Dafür werden andere hochgelobt. Und wenn man mal den Mund aufmacht wird man ganz schnell ins Jobcenter versetzt.
- Arbeitszeit kann erst 06.30 Uhr beginnen
Schlechte Arbeitsverhältnisse, keine Ergonomie am Arbeitsplatz, keine Förderung von Sach- und Mitarbeitern, keine regelmäßige Beförderung von Beamten, kein Aufstieg für Beamte möglich, keine LOB für Beamte, keine vernünftige Kommunikation, Führungsverhalten von Vorgesetzen ist völlig daneben!
Die Leitung hört auf viele Stimmen aus der Verwaltung, nur nicht auf die Führungskräfte in der mittleren Ebene. Die werden systematisch aufgerieben zwischen ihren Mitarbeitern, der Leitung und dem Personalrat. Für die Mitarbeiter, die ja im meisten Fall auch Wähler sind, ist das eine komfortable Situation. Wenn der unmittelbare Vorgesetzte etwas fordert, was zu den arbeitsvertraglichen Pflichten gehört und die haben gerade keine Lust drauf, wird sich sofort beim Personalrat und der obersten Leitung beschwert - und das ist der ...
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung endlich vorantreiben. Auch mal auf Vorschläge von der Basis hören.
Beginn der Arbeitszeit sollte auch früher gewährt werden
Bessere Arbeitsverhältnisse, Vernünftige Ergonomie am Arbeitsplatz, Mitarbeiter fördern, regelmäßige Beförderung von Beamten einführen, LOB für Beamte einführen, Kommunikation fördern, Führungsverhalten überdenken!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von landratsamt unstrut-hainich-kreis ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleitzeit und mobile Arbeit möglich
Privat kommt vor Katastrophe, zu viele verfolgen ihre Privatinteressen während der Arbeitszeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landratsamt unstrut-hainich-kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfach inkompetent, selbstüberschätzt und zum Teil arrogant. Es sei denn man ist der persönliche Liebling.
Übernehmen selbst keine Verantwortung. Unaufgeschlossen für neue und einfachere Arbeitsabläufe.
Eigentlich müsste man 0 Sterne vergeben können.
Die Leitung lässt sich von jedem Mitarbeiter Gift ins Ohr treufeln, Gelegenheit zur Stellungnahme bekommt man nicht und als Führungskraft in der mittleren Ebene ist man immer der Dumme. Die Mitarbeiter bekommen immer Recht von ganz oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Ausschreibungen sind meist schon vorab geklärt. Typische Hinterzimmerpolitik.
Nicht möglich. Wird nicht gefördert.
In der mittleren Leitungsebene muss man sich genau überlegen, ob man da hingeht. Man macht das Laisser Fair entweder mit und besitzt bezüglich der Hinterhältigkeit eine sehr große Leidensfähigkeit oder man hat sich eben den Lebenslauf mit einer sinnlos-Station versaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- landratsamt unstrut-hainich-kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet landratsamt unstrut-hainich-kreis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen landratsamt unstrut-hainich-kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei landratsamt unstrut-hainich-kreis als eher modern.
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