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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Event-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • CoachingCoaching
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein sehr kreatives Umfeld mit tollen Kollegen. Inhaltlich spannend und lehrreich. Außenwirkung ist immens und anziehend für viele Künstler und Managemens. Viele gestalterische Freiheiten in den jeweiligen Positionen.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Machtspielchen wie beispielsweise cholerische Ausbrüche, hyperemotionale Reaktionen und persönliche Beleidigungen wenn Sachen nicht sofort funktionieren und nach dem Gusto des Chefs sind (ohne ein neutrales Feedback oder Empathie), ernennen eines "Lieblingsschülers" (natürlich der der am meisten finanzielles Volumen bringt) was vor dem Kollegium ordentlich nach außen getragen wird, Vereinbarung von Vis-a-vis Meetings die regelmäßig 10 Minuten vorher abgesagt werden weil wieder was wichtigeres passiert ist, absolute keine digitale interne Struktur die für Mitarbeiter und die Weiterentwicklung einer Firma wichtig sind ...
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Verbesserungsvorschläge

Wünsche und Bedürfnisse von Mitarbeitern annehmen und zur Diskussion stellen. Am wichtigsten ist aber eigentlich der Punkt einer internen Struktur, einhalten von Terminen, regelmäßige Feedbackmeetings und direkte und (auch emotional) ehrliche Kommunikation (ohne Spielchen). Und unabhängig von den tollen flachen Hierarchen (Berlin, leude) sind Gespräche auf Augenhöhe wichtig, egal wer vor einem sitzt.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Landstreicher Booking ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Glänzt und glitzert!
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landstreicher Booking ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr sehr ausbaufähig.
1
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