Ihr Unternehmen?
Fehler werden auf andere abgeschoben. Kommunikation findet nur innerhalb der Ebenen bedingt statt. Mitarbeiter werden immer erst spät informiert.
Dieses Unternehmen ist ein Paradebeispiel dafür, wie man es nicht machen sollte. Es herrscht eine toxische Führungskultur, in der Kontrolle, Misstrauen und Respektlosigkeit zum Alltag gehören. Wer eigene Ideen einbringt oder Missstände anspricht, wird systematisch ignoriert oder abgestraft.
Mitarbeiter werden hier nicht gefördert, sondern verheizt. Überstunden sind selbstverständlich, Dank oder Ausgleich? Fehlanzeige. Die Führungskräfte sind entweder ahnungslos, abgehoben oder schlichtweg nicht interessiert am Wohlergehen ihrer Mitarbeiter. Entscheidungen fallen willkürlich, Prozesse sind chaotisch und ändern sich ständig ohne Sinn und Verstand.
...
Studien, welche von der Bertelsmann Stiftung gemacht werden, auch auf eigene Unternehmen anzuwenden. Mitarbeiter sind mehr wert als Mindestlohn und gesetzliche Mindesvorschriften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist in der Firma/Standort nicht erwünscht, ist auch völlig Sinnfrei sich für die Firma/Standort Weiterzubilden bzw. In der Firma/Standort Karriere zu machen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
