Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtNice colleagues, supportive atmosphere.
Super Kollegen, tolles Büro, nette Extras
Tolle Kollegen, derzeit noch schöne Büroräume
das er gute leute hat wo er sich gut verlassen kann
- flache Hierarchien
- starkes Teamgefühl
- abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Umsatzbeteiligung
- Zusatzleistungen wie Obst, Getränke, teamevents etc.
Intransparent restructuring process. My role changed fundamentally and all I could do was take it or leave it.
Führungsverhalten, kein Feedback und auf Kritik wird mit Vollangriff geantworten.
1. Bis vor kurzem die deutschen Führungskräfte
2. Die unehrliche Kommunikation auf allen Ebenen
3. Der Umgang mit Kritik von Mitarbeitenden
4. Die ungleiche Arbeitsauslastung unter den Mitarbeitenden
Fehlende Ehrlichkeit und Kommunikation, fehlende Kritikfähigkeit
auswerts bleiben wen man auswerrtd´sbaustellen hat und dafür nur die trennung bekommt
In Worten nicht auszudrücken.
1. Mitarbeitende und ihre Ängste und Sorgen ernst nehmen
2. Benefits nicht nach und nach streichen sondern ausbauen
3. Mitarbeitende und ihre Entwicklung fördern
Kritikpunkte wahrnehmen und nicht als Nörgeln abstempeln
baustellen mehr in der umgebung
- Kommunikation verbessern - Entscheidungen nicht nur treffen sondern auch mitteilen, gern auch schon in Prozess einbeziehen
- Wertschätzung jeder Position
- Austausch zwischen den Teams fördern
- interne Meetings reduzieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LanguageWire ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist bei LanguageWire ein Fremdwort, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum
