Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIch wurde von allen Mitarbeiter*innen sehr herzlich im Betrieb aufgenommen und sehr gut eingearbeitet. Von Anfang an habe ich mich sehr wohl gefühlt. Besonders schätze ich, dass wir uns gegenseitig unterstützen und bei Fragen oder Problemen immer jemand da ist, der weiterhilft. Die Zusammenarbeit ist respektvoll, freundlich und auf Augenhöhe.
Das Gehalt kommt pünktlich, und sollte es ausnahmsweise einmal später eintreffen, werden wir vorher informiert und gefragt, ob das für uns in Ordnung ist. In solchen Fällen ist das Gehalt ...
Leider nichts.
Man hat Flexibele Arbeitszeiten, was in der Branche eher selten ist.
Es gibt vereinzelt wirklich tolle Arbeitskollegen, die wenigstens ein wenig die Stimmung heben.
Einen sehr respektvollen Umgang mit allen Unternehmensangehörigen. Gleich berechtigung von Anfang an.
Das Team. Im Büro sowie in den Werkstätten und auf Montage! Spaß und Freunde bei der Arbeit. OfFen und herzlich.
- unprofessionell
- Lohn öfter nicht rechtzeitige bekommen
- Missstände werden nicht angesprochen, da man angst vor Konsequenzen haben muss
- mobbing word toleriert
Zu spät gezahlte Löhne, Mobbing wird teilweise toleriert, die Chefs stehen nicht wirklich für Leute ein und verhalten sich auch nicht wie Führungskräfte.
Die allgemeine Stimmung war teilweise schon sehr auf dem Tiefpunkt und egal wieviele Überstunden man gemacht hat, es reicht nie. Sowas wie Weihnachtsgeld wurde unangekündigt gestrichen, obwohl wirklich viel gearbeitet wurde um gewisse Projekte noch zu schaffen, die zeitlich schlecht eingeplant wurden.
Wir haben noch keine Elektroautos.
-Unprofessionelles verhalten mehr reflektieren.
- mobbing unterbinden und Leadern
- Kritik annehmen
- Mitarbeiter im allgemeinen mehr Wertschätzen
- Lohn rechtzeitig zahlen
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber lässt sehr zu wünschen übrig. Generell war die Arbeitsatmosphäre teilweise schwierig, da gewisse Kollegen nicht ihre Bedürfnisse ausdrücken konnten und es immer wieder zu Streit gekommen ist.
Das Unternehmen sollte zumindest so wirtschaften, das man am Ende des Monats das Geld auf dem Konto der Angestellten ist, was in 2 Jahren mindestens 4 mal vorgekommen ist, das man erst am 2/3 des Folge Monats das Gehalt erhalten hat.
Azubies verkürzen lassen
Mehr Internet Präsenz von aktuellen EreignisSen und Projekten.
Manchmal wären Firmenversammlungen mit allen zusammen mal ganz gut.
Der am besten bewertete Faktor von Lars Leppin ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei uns gibt es genauso viele Frauen wie Männer in führenden Positionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lars Leppin ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden
Könnte schon häufiger sein, vor allem nach Auftragsabschluß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schöne Schulungen
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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