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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite im Marketing bei LAVA ENERGY und bin wirklich happy mit meiner Stelle. Was mir besonders gefällt: das aufgeschlossene Team, die Hands-on-Mentalität und dass man hier wirklich etwas bewegen kann. Eigene Ideen sind nicht nur willkommen, sondern werden aktiv gefördert.
Ein Beispiel: Mein persönliches Interesse an Künstlicher Intelligenz wird nicht nur unterstützt – ich darf diesen Bereich sogar aktiv weiterentwickeln. Das macht richtig Spaß und zeigt mir, wie viel Vertrauen man hier bekommt.
Auch die flexiblen Arbeitszeiten und das ...
Besonders schätze ich die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die LAVA bietet. Man kann an Schulungen und Workshops, die mir geholfen haben, meine Fähigkeiten zu verbessern. Das Team ist dabei sehr unterstützend und hilfsbereit, was mir geholfen hat, mich schnell einzuleben und effektiv zu arbeiten.
Die Projekte, an denen ich arbeite, sind interessant und abwechslungsreich. Ich habe die Chance, an verschiedenen Marketingkampagnen teilzunehmen und meine Ideen einzubringen. Das Feedback, das ich erhalte, ist konstruktiv und hat mir geholfen, mich in meiner Rolle ...
moderne Projekte, spannende Aufgaben in der Betriebsführung
Dass jeder Mitarbeiter mitgestalten kann und eine wichtige Rolle spielt. Ideen und neue Umsetzung finden ein offenes Ohr und werden meistens auch umgesetzt. Das motiviert und macht Spaß!
Flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Umgangsformen top down gg Mitarbeitern
Miese Kommunikation, null Kritik fähig wenn der Chef einen nicht leiden kann bekommt man die Kündigung obwohl der Vorarbeiter die Hand schützend drüber hält....
Diskreditierener AG, man hat keine Chance sich zu verbessern,
Es gibt kaum etwas zu beanstanden, die Standards sind durchweg hoch.
ein selbstverliebter chef mit schlechtem selbstbewusstsein
Nichts Nennenswertes. Ein Unternehmen welches sich im starken Wachstum befindet - sich Strukturen, Arbeitsweisen und Persönlichkeiten zusammenfinden und festigen müssen. Ein völlig normaler Prozess, in welchem es auch mal Herausforderungen gibt.
Verbesserungsvorschläge
professionellere Führungsmethodik hin zu mehr Verlässlichkeit in der Mitarbeiterentwicklung
Obwohl die Arbeit hier lohnend ist, könnte das Gehalt meiner Meinung nach der aktuellen wirtschaftlichen Lage angepasst werden. Als Werkstudentin ist das Einkommen natürlich begrenzt, aber eine Anpassung würde meine Motivation noch weiter steigern! :)
Eine eigenständige kaufmännische abteilung auf augenhöhe...nicht als unterabteilung einer launischen buchhaltung, sauberer datenbestand, gute bezahlung, wechsel software anbieter
Macht keinen Sinn diese hier aufzuführen
Es wäre schön wenn aus der stillen Wertschätzung eine offen ausgesprochene Werschätzung wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lava ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend, mit Anerkennung ihrer Erfahrung und Kenntnisse.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist höflich und hilfsbereit, wie auch mit den jüngeren Kollegen
ob alt oder jung hier wird nicht differenziert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lava ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt eine große Abstimmungsrunde mit vielen wichtigen Personen einmal die Woche. Dann gibt es ein Abteilungsleiterrunde ohne wirkliche Tagesordnung und Inhalte werden zentral gesteuert.
teils dürftig bis nicht vorhanden
unter den kollegen gut...mit dem chef schlecht bzw. gar nichts
Unter Kollegen ok von oben nach unten eine Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aktuell kaum. Das Thema ist noch nicht wirklich etabliert. Schade, denn hier wäre definitiv Potenzial. Eine gezielte Förderung oder individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wären wünschenswert, auch um langfristig Perspektiven im Unternehmen zu schaffen.
War kein Thema
es wurde nichts angeboten
Das Weiterbildungskonzept wird aktuell erweitert und soll aktiver Bestandteil des Arbeitsverhältnisses sein.
Sinnvolle und notwendige Weiterbildung werden gefördert. Die Führungskräfte werden regelmäßig in Personalführung gecoacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lava wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lava besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lava als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lava als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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