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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungSchönes Firmengebäude, interessante Aufgaben
Das die Leitende Personen immer freundlich lächeln, und Begrüßen immer Montags.
Kernarbeitszeit von 10-14 Uhr.
interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit, gutes Verhältnis zu Vorgesetzten, viele Freiheiten, viel Vertrauen.
Vorgesetzte teilweise ohne fachliche Bildung, Erfahrung und charakterliche Eignung. Sind so eine Art Bürovorsteher und üben eine reine Kontrollfunktion aus. Unglaublich, dass es das in der heutigen Zeit noch gibt.
Das unfähige Mitarbeiter an falsche Position sind.
Dass der schlechte Status Quo gehalten wird und sich nichts verbessert.
Die Führung
Die Abteilungen arbeiten meist entweder nicht zusammen oder gar gegeneinander.
Viele kleine Fürstentümer. Entsprechend ist die Stimmung.
Das Gehalt ist deutlich unter dem Tarif.
In allen Abteilungen mit hoher Fluktuation müssten die Führungskräfte ausgetauscht werden.
Auch mal andere Stimmen anhören. Sonst keine Zukunft.
Wöchentliche Umstrukturierungen bringen nichts, wenn sich falsche Leute an falsche Positionen befinden.
Keine Fachleute. Andere Meinungen interessieren nicht.
Letzte Woche Produktionsmitarbeiter, diese Woche in der Beschaffung strategischer Einkäufer.
Ein paar Häuptlinge abschaffen und dafür mehr Indianer einstellen. Transparenter für die Mitarbeiter werden. Sich an Tarifverträgen orientieren in Bezug auf das Gehalt. Engagierte Mitarbeiter fördern und fordern.
Komplette Umstrukturierung
Kleinere Büros, in überlasteten Bereichen mehr Mitarbeiter einstellen, mehr freiwillige Sozialleistungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von LAWO Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei.
Kollegen 45+ werden genauso geschätzt wie jüngere Mitarbeiter, es existiert eine gesunde Mischung. Mitarbeiter 45+ werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAWO Informationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer mit Karriere auch ein attraktives Gehalt verbindet, ist hier verkehrt.
Viel-VERSPRECHEND
Darum muss sich jeder Mitarbeiter selbst kümmern. Teilweise ist es vorgekommen, dass Mitarbeiter für ihre berufliche Weiterbildung auch privat mitbezahlen mussten/sollten.
