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Learnship Networks 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 97 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 97 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Learnship.

  • Wir sind rund 400 Mitarbeiter mit über 30 verschiedenen Nationalitäten.
  • Wir lieben Fremdsprachen und neue Technologien.
  • Wir arbeiten global - aus 14 verschiedenen Ländern auf drei Kontinenten.
  • Wir haben Spaß an und bei der Arbeit!

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftssprachliches Training und interkulturelles Training für globale Teams

Wir helfen Unternehmen und ihren Mitarbeitern dabei, die Kompetenzen zu entwickeln, die sie für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in interkulturellen Teams benötigen.

Perspektiven für die Zukunft

Stillstand kennen wir nicht!

Daher bieten sich unseren Mitarbeitern auch viele Entwicklungsmöglichkeiten. In Trainings oder Coachings machen wir sie fit für die aktuellen Aufgaben und nehmen uns auch die Zeit für regelmäßiges Feedback. Eine fachliche Weiterentwicklung oder auch die Herausforderung einer Teamleitung - alles ist möglich und wird in Absprache mit dem Vorgesetzten festgelegt.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 400
Umsatzstetig wachsend

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Learnship Networks GmbH über Benefits sagt

  • Kostenlose Getränke
  • Frisches Obst
  • Regelmäßige Team Events
  • Jobticket (Standort Köln)
  • Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Eine kollegiale, angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Viel Raum für Ihre eigene Weiterentwicklung
  • Ein innovatives und internationales Umfeld
  • Die tägliche Anwendung Ihrer Fremdsprachenkenntnisse
  • Die Zukunftsbranche eLearning/EduTech
  • Die Möglichkeit, Learnships Wachstum aktiv mitzugestalten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgaben bei Learnship sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter. Wofür schlägt Ihr Herz?

  • Pädagogik: Unterstützen und koordinieren Sie die freiberuflichen Learnship Sprachtrainer, die weltweit für uns tätig sind. Oder bringen Sie Ihr Know How in der Erstellung von interaktiven Lehrmaterialien für Fremdsprachentrainings ein.
  • Operations: In unserem internationalen Kundenservice oder dem Projektmanagement sorgen Sie dafür, dass unsere Kunden nicht nur zufrieden, sondern begeistert sind.
  • IT: Als Teil unseres IT Teams managen Sie als Produktentwickler, Programmierer oder Administrator unsere technische Infrastruktur und unsere innovativen Services.
  • Sales / Marketing: Als Sales Manager oder Account Manager überzeugen Sie unsere über 2000 B2B-Kunden mit passgenauen Angeboten - national und international.
  • Corporate Functions: In den Bereichen Finanzen, Assistenz und HR ist Ihre Tätigkeit essentiell für unser gesamtes Learnship Team - Sie kümmern sich zum Beispiel um die Budgetplanung, den administrativen Support der Mitarbeiter oder die Rekrutierung neuer Talente.
  • Sprachunterricht: Unterrichten Sie Sprachschüler in unserem virtuellen Klassenraum und/oder vor Ort.

Alle offenen Stellen finden Sie unter: https://careers.learnship.com

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Learnship Networks GmbH.

  • Kathrin Weiler

    Head of Corporate Human Resources

    apply@learnship.com

  • Wir sind neugierig auf Sie! Besonders interessiert uns:

    • Warum ist diese Stelle genau die richtige für Sie?
    • Was können Sie, was andere nicht können?
    • Was möchten Sie bei uns erreichen?

    Und: bitte zögern Sie nicht, uns Fragen zu stellen!

  • Bitte bewerben Sie sich über unsere Karriereseite: https://careers.learnship.com und fügen Sie, wenn möglich, folgende Unterlagen und Informationen bei:

    • Motivationsschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse
    • Frühestmöglicher Starttermin
    • Gehaltsvorstellungen
  • Wir wissen, dass Sie gespannt auf eine Rückmeldung warten. Daher tun wir alles dafür, Ihre Bewerbung schnellstmöglich zu bearbeiten.

    • Wenn uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, laden wir Sie in der Regel zu einem kurzem Telefoninterview ein. Das Gespräch dauert ca. 20-30 Minuten und dient dem gegenseitigen Kennenlernen und Abgleichen der Erwartungen.
    • Unser zweiter Auswahlschritt ist ein persönliches Gespräch (vor Ort oder ggf. virtuell) mit den künftigen Vorgesetzten und dem zuständigen Recruiter. Dieses dauert etwas länger und geht entsprechend mehr in die Tiefe.
    • Bei einigen Profilen finden darüberhinaus auch spezielle Tests statt, z.B. zur Einstufung Ihrer Fremdsprachenkenntnisse.

Standorte

Brasilien, China, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Japan, Indien, Italien, Korea, Mexiko, Philippinen, Schweiz, Spanien, USA

Standorte Inland

Köln, Berlin, München, Stuttgart

Standorte Ausland

Basel, Chicago, Paris

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibility, mostly very friendly colleagues, international community. If you are young, looking for experience, international and motivated, this is a good place to start. If you are experienced, want to upgrade your career and have a family/ bigger responsabilities, better look for another place to work. Being fair: Learnship is OK as an employer, there is a lot of room for improvement and in general they do make an effort but in general the experience is as good as it ...
Great induction training, I especially appreciated being guided by a mentor. I was also met halfway every time I needed to switch from a fixed to a flexible schedule or needed to take holidays to prepare for my exams week. Company events were fun, communication regarding any company changes was timely and thorough.
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interesting people you meet, be ware of bosses trying to be chums with you though
It pays your bills and allows you to look for a decent job on the side.
Den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, das Produkt!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die teils fehlende Kommunikation und der Mitarbeiterverschleiß, der in Kauf genommen wird um teils unrealistische Ziele zu erreichen.
What I have mentioned before and what others have mentioned in their reviews. To current colleagues: your frustration is understandable, I feel that also every day. But this is not the only workplace in the world, you all are young and clever: do not waste your time working poorly and bitching around not only about the company but also about other colleagues. Get a good grip, set your life goals straight and look for a better job if you are ...
Mitarbeitern in höheren Positionen behandeln die anderen sehr schlecht. Einige Teamleiter sind sehr jung und verhalten sich nicht so, wie sie sollten. Ihre Einstellung ist, dass Sie nichts wert sind, wenn Sie hier arbeiten und sie denken, sie sind besser als die anderen, weil sie Teamleiter sind. Sie können auch sehr manipulativ und hinterhältig sein. Es gibt keine Wertschätzung der Mitarbeiter und das Unternehmen wird Ihre Kapazitäten bis zum Ende ohne Belohnungen nutzen.
communicating company news/updates too late and not enough effort on the environmental side
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Nothing. I genuinely enjoyed my time as a working student.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

I have no advice or kind words to spare for the management, except maybe to tone it down when asking their employees to write fabricated reviews in here to pump up their overall rating (it's really obvious that they're not legitimate). But for employees: look into joining a union. DGB has info in English. Don't trust the management or HR no matter how amiable they seem. They're not your friends. Try to know your rights because they'll try to take ...
Behandelt die Mitarbeiter fair und mit Respekt. Das gilt auch für die Lehrer. Das Gehalt ist ein Witz für Kölner Verhältnisse. Es gibt Kollegen, die leben zusammen in einer WG, weil das Gehalt für eine eigene Wohnung nicht reicht.
Die Homeofficeregelung sollte innerhalb einer Abteilung für alle gleich gelten.
i feel like LS was designed to work this way from the beginning,lure talented people to do the work for you while yoy rob them the legal way and kick them out after 2 years RAISE your SALARIES !!!!
Find a different approach to bring the three departments of the same team together. During my team there I saw a lot of dissatisfied teammates who felt they had been forgotten about. Sometimes as little as Meeting them know their work is valued and that the management notices their effort.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Learnship Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Die IT Abteilung wird behandelt als wären sie Aussätzige.
Wenn IT'ler in der Küche zu Mittag aßen, meideten andere Abteilungen die Küche bis die It'ler fertig waren.
Innerhalb der IT Abteilung gab es eine klare Trennung, die aber von der Firma selbst verursacht wurde.
Man spürte deutlich, wenn man auf der falschen Seite war.
1
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Die Kollegen halten generell sehr gut zusammen, dennoch ist die allgemeine Stimmung nicht die beste - die meisten Kollegen sind zu überqualifiziert. Durch den niedrigen Lohn kommt schnell Unmut auf. Oft fehlt die Motivation.
Toll!!!
Das einzige kleine Manko: die Abteilungen untereinander arbeiten manchmal fast schon gegeneinander, obwohl man eigentlich für dasselbe Ziel arbeitet...
5
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The vibe between teams can be quite unfriendly sometimes. I believe the reason behind this is the fact that most of the colleagues are young and sometimes one does not know how to handle difficult situations properly and things are taken personally instead of thinking that everyone is doing their best in the best way they can/ they are willing to. However, members of the same team mostly treat each other well, which helps you go through the day. But ...
3
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KV has some brilliant, talented, generous, hard-working and interesting people working for them. And it’s crucial for the upper management to ensure that none of these people ever reach any higher positions so that the Big Bosses can continue doing the bare minimum.
It was sad to see colleagues who were otherwise good and friendly people fall into the dynamic of dog-eat-dog over a supermarket cashier’s salary. (Mind you, at least the cashier’s job is contributing to society. Ours only ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Learnship Networks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Big Red Flag: companies that brag about having a "young, multicultural team". Of "being a big family".
Young employees means you can push them out more easily and pay them less for more work. They're millennials so they shouldn't expect more than that, right?
Multicultural means a majority of your workforce is white Europeans with one/two "foreign" faces and names to fill the quota. (Edited out: feedback involving unequal treatment - I was urged to remove it since unfortunately my ...
1
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The salaries are quite low, sometimes you will have to take over more responsabilities without a pay rise but they made this clear in my interview and it is clearly stated in the contract that we all were free to sign or not. So yes, the salaries are indeed less tha OK but we were aware of this and we all got the contract translated to understand that this would happen, so I think people could complain less about this, ...
2
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if you come from a country where salaries are lower it might seem like a lot of money at first. well turns out its not if you know how expensive rent is in cologne.its only okay if you manage to make friends and have fun in your daily task but lately it was all about the mistreatment e and manipulation and telling us the department will disappear and we'll be fired or „relocated" but „ its not for sure ", ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Als Anbieter einer Lernplattform sollte man denken, dass es relativ leicht wäre, etwas für die
Mitarbeiter zu organisieren. Aber man hat es nicht geschafft, den Wünschen nach einer Weiterbildung
oder Zertifizierung zu entsprechen.
1
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Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten gibt es kaum, Verträge sind auf 2 Jahre befristet und werden durch die Digitalisierung abgebaut, sodass es nach den zwei Jahren keine Hoffnung auf Festanstellung gibt.
Es gab ein paar interne Workshops, hier könnte und sollte aber meiner Ansicht nach noch mehr Weiterbildung angeboten werden.
3
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Shoulda done my masters while I worked there so i could feel i was doing something useful with my time
1
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Many people have complained that there aren't any chances for improvement. If you consider the high personel rotation and that many are young professionals who find better places to work and leave, you will see that, if you do your work and keep it professional, you will understand that it is all about selling yourself and moving things to get them going well for you. If you only go, do your work, go back home and do not show your ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager4 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Sales Manager2 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

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