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Lebenshilfe Auerbach e.V. als Arbeitgeber
Lebenshilfe
Auerbach
e.V.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
Das nicht allen nach dem Mund geredet wurde.
Mitarbeiteranzahl
Beginn der Inklusionsumsetzung
mittlerweile nur noch den Namen. Vielleicht sollte dieser Name mehr der Realität gerecht werden und das Gute was er nach außen transportieren soll auch im Sinne der Mitarbeiter leben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalanstellungen aus der Not heraus,die die Arbeit nicht sehen, aber den Eigennutz.
Immer mehr bürokratische Tätigkeiten.
Verhalten /Haltung einzelner Führungskräfte
Veraltete hemmende Ansichten
Arbeitsbedingungen, Umgang mit den Mitarbeitern, Überlastendes Arbeitsmodell.
Verbesserungsvorschläge
-Förderung von mehr Ausflügen und Aktivitäten für die Bewohner
-Gemeinschaftliche Weiterbildungen im gesamten Träger
-Springerpool zur Entlastung in Krisen
-die Mitarbeiter der gesamten LH Auerbach helfen und unterstützen sich praktisch in schwierigen Notlagen wie während der Corona-Zeit (bereichsübergreifendes Arbeiten)
Wählen Sie das Personal nach Einstellung zur Aufgabe, als nach höchsten besten Abschlüssen. Die Theoretiker klingen gut, aber für die Säuberung des Hintern braucht man den Praktiker. ²
GF muss weg
Führungskräfte moderner Schulen
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören; mehr Wertschätzung der tatsächlich geleisteten Arbeit; unbedingt: Verbesserung des Betreuunsschlüssels, sodass die Arbeit machbar bleibt; Einhaltung der Ruhezeiten der Mitarbeiter und Sonderzahlungen für Mitarbeiter die auf Abruf zu Hause bleiben (das sollte keine Selbstverständlichkeit sein!).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Auerbach ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn die Arbeit als Aufgabe angesehen wird, dann ist es so, für Selbstdarstellung und Geldverdienen empfehle ich die künstlerische Laufbahn.
Da die Aufgaben in der Betreuung von Menschen täglich anders sind, kommt es zu keiner langen Weile.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Auerbach ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ständiges einspringen, weil manche Kollegen ständig krank sind, wann wird sich aufgeregt, wenn man das Wunschbuch in Anspruch nimmt.
Diese war sehr schlecht. Schichtarbeit und Arbeitsstrecken bis zu über 9 Tagen waren keine Seltenheit. Dazu kam, dass die Regenerierungszeiten oft viel zu kurz waren. Ich lebte während meines Anstellungsverhältnisses gefühlt nur für die Arbeit. Hinzu kam meine Angst, dass ich die Fülle an Aufgaben auf Dauer nicht mehr bewältigen würde können. Außerdem war das Klientel sehr herausfordernd und ich hätte mir als Berufseinsteigerin viel mehr Anleitung gewünscht, um mich professionell weiter entwickeln zu können. Aber das war für mich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Seit gut vier Jahren gibt es ein großes Weiterbildungsangebot, dass sich an den Interessen der Mitarbeiter und Bewohner ausrichtet. Insgesamt könnten die Weiterbildungen des Trägers jedes Jahr auf mindestens vier Tage im Jahr erhöht werden.
Musste ich nicht haben, mein Platz war immer der richtige.
eher weniger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Auerbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Auerbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Auerbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Auerbach als eher traditionell.
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