Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDie zu Betreuenden.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse
Flexible Arbeitszeiten
Gab keine möglichkeit zum Homeoffice. Erfolge wurden nicht kommuniziert, es wurde immer nur das negative und die Probleme hervorgehoben. Es gab keine Fehlerkultur, sondern viel Neid, Missgunst und Hass (sowohl verbal als auch nonverbal). Die Behandlung der Vorgesetzten mit ihren Angestellten war alles in allem miserabel, herablassend und vollkommen deplaziert.
Der Arbeitgeber sollte auf die Aussagen, die Kritik und Verbesserungsvorschläge der Angestellten mehr wert legen.
Die komplette Führungsebene müsste ausgetauscht werden. Den Betreuenden müsste mehr Verantwortung übertragen werden.
Mehr Fortbildung zur Weiterbildung anbieten
Mitarbeiter besser informieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War nicht vorhanden. Es war nach einigen Wochen unerträglich für so einen schlechten Arbeitgeber bezogen auf die Work-Kife-Balance überhaupt arbeiten zu müssen. Wer auf soetwas wert legt ist bei anderen Arbeitgebern besser beraten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
War ganz gut gemacht. Es war zumindestens die Intention erkennbar.
