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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sinnstiftende Arbeit mit Menschen und für Menschen sowie der starke Zusammenhalt unter Kollegen in vielen Abteilungen. Viele von uns identifizieren sich stark mit der Arbeit und der Lebenshilfe allgemein und das merkt man in den Bereichen. Von einigen Kolleginnen und Kollegen wurden die BEM Gespräche als persönliche Unterstützung als sehr stark beschrieben.
Multiprofessionelle Teams, QM, gute Struktur, Handlungsfreiraum
Kein Kommentar
Strukturiert
Klare Vorgaben
Tolles und herzliches Kollegium
Sicherer Arbeitsplatz
Arbeitsbedingungen
Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Betriebsrat kümmert sich um seine eigene Agenda ohne die Belange der Mitarbeitenden zu berücksichtigen
Oft sausen die Infos durch den Flurfunk. Leider funken Personengruppen manchmal fehlerhafte oder unvollständige Infos durchs Büro. Solche einseitigen Berichte machen es schwer, das Wesentliche in einem guten Licht zu sehen und demotivieren mich. Kann man nicht vermeiden aber es sollte jeder einzelen überlegen was er damit in seinem Gegenüber auslöst.
Kein Kommentar
zu wenig Flexibilität, Prozesse recht starr
Digitalisierung eher schleppend
Etwas starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere Priorisierung von Aufgaben im Arbeitsalltag wäre gut. Darüber hinaus wäre mehr individueller Rückhalt wünschenswert. Es ist wichtig, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten klarer zu definieren, damit Kolleginnen und Kollegen ihren Fokus stärker auf eigene Arbeitsbereiche legen können.. Manche Konflikte entstehen durch unterschiedliche Auffassungen der Rollen.
Kein Kommentar
Mehr Aufstiegschancen wären wünschenswert. Mehr Flexibilität und Offenheit bzgl. der Digitalisierung und Arbeitsprozesse
Mehr Transparenz in der Kommunikation
Mehr Flexibilität und mehr Bereitschaft für Innovationen
Zukunftsorientierter planen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Gifhorn ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeiten
Aufgaben sind klar und fair geregelt
Das ist super mit den Menschen zusammen zuarbeiten
Durch Neuausrichtung und die Einführung des BTHG eröffnen sich spannende neue Arbeitsfelder.
Die Aufgaben in der Behindertenhilfe sind vielfältig und interessant, da sowohl Werkstätten, als auch Wohnheime, Schulen, Kindergärten sowie verschiedene ambulante Dienste existieren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Gifhorn ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hängt von der Abteilung ab, in meiner findet nur selten klare Kommunikation statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung für die persönliche Entwicklung sind vorhanden. Alles ist eine Frage der Absprache.
Mitarbeitende können aufsteigen und werden gefördert
Wenn man sich nicht selbst drum kümmert passiert nix
Durch das interne Bildungsinstitut wird auf kurzem Weg und zeitnah Wissen vermittelt. Weiterqualifizierung wird unterstützt (Talentmanagement ) Veränderung der Position in der Lebenshilfe ist bei Eignung problemlos möglich und gewünscht.
Weitereintwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut, man kann sich relativ schnell z.B. vom Gruppenleiter zum Abteilungsleiter entwickeln. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Inhouse-Fortbildungen, schwerpunktmäßig für den Betreuungsbereich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Gifhorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Gifhorn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Gifhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Gifhorn als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
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Lebenshilfe Gifhorn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe Gifhorn
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