Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt schon viele Freiheiten
30 Tage Urlaub, Weihnachtsbonuszahlung, Gleitzeiten, Herr Warzawa in der Geschäftsleitung macht einen wirklich tollen Job!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lügen und Intrigen, wer nicht am selben Seil zieht darf gehen und wird belogen nach allen Regeln der Kunst.
Vortäuschen falscher Tatsachen
Das Führungsverhalten ließ zu wünschen übrig.
Kritik an den Vorgesetzten wird ignoriert!
Keine Aufstiegschancen oder Möglichkeiten
Einige Bereichsleitungen herrschen mehr als zu Leiten. Sehr zum Nachteil der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn der Verein zu seinen Wurzeln zurückkehrt und die Bedürfnisse, Anliegen und das Wohl der Menschen wieder stärker in den Fokus rückt
Da gibt es keine mehr außer man sagt zu allem Ja
Mensch vor Profit
Gebt jüngeren Mitarveitern die Chance sich mehr zu entwickelt. Mehr auf einer Ebene kommunizieren. Kritik wird oft nicht ernst genommen.
- Kommunikation mit Mitarbeiter*innen
- Transparenz für Mitarbeiter*innen
- Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter*innen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Lebensraum Diakonie e. V ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertvolle Arbeit
Könnten mehr sein
Spannende und vielfältige, abwechslungsreiche Arbeit mit verschiedensten Klient*innen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebensraum Diakonie e. V ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser sein
Kaum vorhanden
Es findet KEINE angemessene Kommunikation statt.
Schlechte Info Weitergabe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden erhielt nur geringe Unterstützung
Nur sofern es der/die Vorgesetzten wollen.
Nach Sympathie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebensraum Diakonie e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Lebensraum Diakonie e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebensraum Diakonie e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebensraum Diakonie e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.