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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab viele interessante Aufgaben, man durfte auch viel ausprobieren und mit neuen Ideen kommen. Man musste allerdings eine absolute Bereitschaft zu viel Arbeit und bedingungslose Gefolgstreue mitbringen. Eigentlich nur etwas für Workaholics.
Nette Kollegen
Tolle Aufstiegschancen und absolut geschlechterneutrale Föärderung!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es immer.
Kollegen- und Leitungsverhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber kümmert sich nicht um die Belange, die unten passieren. Wichtig war ein Maskottchen zu erfinden. Lohnabrechnungen sind nicht korrekt. Kontakt zur Lohnabrechnung. Findet nicht statt man bekommt keine Antworten. Ich würde dort nicht mehr anfangen zu arbeiten, wenn ich auf meine korrekte Lohnabrechnung angewiesen bin.
Keine Benefits, ein Aussaugen der Arbeitskraft der Mitarbeitenden, übergriffige Geschäftsführung ohne Korrektiv, unendlich viele Überstunden bei jedem. Wer das Unternehmen verlässt wird von der Führungsriege als Verräter bezeichnet und sozial isoliert.
-Die MA- Gespräche findet jede 3-4 Jahre statt
- die Filialleiterin soll an der Seite der Ma stehen und ihn nicht beim Kunden anschreien und wie Kind behandeln (ich war mehr als volljährig als ich die Ausbildung gemacht habe)
- die Filialleiterin hat Angst die Konflikte im Team zu lösen. Wenn zu diesen kommt meldet sie sich krank oder macht Home Office
- Es ist an der Ausbildungsplan nicht gehalten
Es gab in jedem Jahr ein neues Nonplusultra für garantierten Umsatz und als sichere Zukunft.
Mitarbeiter sind nichts wert und werden leider auch so behandelt, obwohl sie den Betrieb aufrecht erhalten und sich aus eigenem Antrieb über die Maßen für das Unternehmen engagieren. Das gilt auch für die Führungskräfte.
Dass es nötig ist, mit einer den Mai überdauernden Kampagne die schlechten Bedingungen schön zu waschen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist seit meinem Austritt zweimal verkauft worden. Ich kann nicht beurteilen, wie das Unternehmen jetzt geführt wird.
Der Arbeitgeber soll die Führungskräfte besser ausbilden und die bestimmte Stelle diesen MA anbieten die nicht unbedingt am längsten im Unternehmen sind sonder sie kompetent sind
Mehr Hierarchie Ebenen, so dass Führuingskräfte besser entlastet werden und sich so mehr mit Innvoation beshcäftigen können.
Mehr Kommunikation wäre schön, vor allem mehr Offenheit und Ehrlichkeit in der Kommunikation.
Respekt, Vertrauen und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern aufbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lehmanns Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe einige Menschen 50+ eingestellt und wurde dafür von der GF jedes Mal gerügt. Waren ältere Kollegen und Kolleginnen dann erst einmal da, war der direkte Umgang sehr respektvoll.
Einige bleiben sogar über das Rentenalter hinaus und werden hoch geschätzt.
Viele gehen nach Jahrzehnten hier in Rente, werden sehr geschätzt.
Werden geschätzt und gerne über das Rentenalter hinaus gehalten.
Geschäftsfühtsführung ist selber ein älterer Jahrgang.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehmanns Media ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Lohnabrechnung ist der Horror. Wer was will bekommt keine Auskunft oder dauert Wochen. Wer pünktlich sein Gehalt korrekt haben will sollte dort nicht anfangen zu arbeiten.
Es gab keine Sozialleistungen und die Gehälter bewegen sich am untersten Rand. Mit den vielen Überstunden auch gern unter Mindestlohn.
Die Firma ist nicht tarifgebunden, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, letzte reguläre Gehaltserhöhung war 2008,
UPDATE 2024: weiterhin keine reguläre Gehaltserhöhung, kein Tarifvertrag, kein Haustarif seit 2008
Mindestlohn
In acht Jahren keine Lohnerhöhung, sehr sehr geringe Prämie ein mal pro Jahr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer sich engagiert, wurde gesehen und konnte vom Azubi bis in die Geschäftsleitung aufsteigen.
Firma legt kein Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter
Förderung wird hier groß geschrieben. Man will eigene Leute aufbauen, Potentiale erkennen. Mir wurden mehrere Weiterbildungen ermöglicht.
Schon beim Vorstellungsgespräch wurden mit Förderungen angeboten.
Gute Aufstiegschancen, Unternehmen befördert lieber intern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lehmanns Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lehmanns Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lehmanns Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lehmanns Media als eher modern.
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