Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gute soziale Angebote, es gibt Getränke und Duschen.
- Arbeitsbedingungen: Laborausstattung, kreative Fragestellungen
- flexibles Arbeiten, Home-Office-Möglichkeiten
- Unterstützung bei familiär speziellen Situationen (Krankheiten, Kinderbetreuung, etc.)
Arbeitsbedingungen, Arbeitsumgebung, Kooperationsmöglichkeiten, internationale Forschungsanbindung, Gehalt, Außenwirkung
Personalfluktuation in einer bestimmten Arbeitsgruppe wird nicht hinterfragt warum
Die Perspektivlosigkeit ggnüber wissenschaftlichem (sowie teilweise wissenschaftsnahem) Personal.
- Es fehlt an einer klar vorgelebten Führung. Entscheidungen werden dadurch von Machtpositionen innerhalb des Institutes getroffen und nicht klar kommuniziert.
- Es fehlt in den meisten Struktureinheiten an verbindlichen Mitarbeiter-Gesprächen.
Er geht mit Mitarbeitern schlecht um und bildet sie nicht weiter.
Die eigenen Mitarbeiter mit einbeziehen und in dessen Sichtweisen mal hineinversetzen. Teilweise sollte mal über den Tellerrand geschaut werden. Spass macht Arbeit nur wenn alle an einem Strang ziehen und sich nicht jder selbst der Nächste ist.
Die Unternehmenskultur, der kollegiale Zusammenhalt und das kommunikative Miteinander hat klares Verbesserungspotential. Es fehlt an einer breiten Beteiligungskultur, da Ideen oft von Machtpersonen zerredet werden. Verdeckte Partikularinteressen beherrschen das Treiben.
- Transparente Kommunikation, offene Ohren für die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter
- bessere Perspektiven für Wissenschaftler, die nicht nur für 2-3 Jahre eine Zwischenstation einlegen
- Mehr Wertschätzung im Umgang und das Vorleben einer menschenfreundlichen Führung
Er sollte mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und nicht nur auf die Zahlen gucken.
Der am besten bewertete Faktor von Leibniz-Institut für Neurobiologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erlebe ich als durchweg respektvoll und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibniz-Institut für Neurobiologie ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
... findet vielleicht woanders statt, aber nicht in der eigenen Arbeitsgruppe.
Wichtige Informationen erfährt man immer als Letzter.
Verdeckte Partikularinteressen beherrschen das Treiben.
Zu viele Entscheidungen werden intransparent und über die Köpfe der Menschen hinweg entschieden und dann auch nicht offen kommuniziert. Es existiert sehr viel 'Flurgeflüster', gerade in den aktuellen Umbruchzeiten auf Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Manchmal etwas schwierig, da ab und an sich manche querstellen und den Mitarbeiter nicht entsprechend unterstützen...
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht blockiert, aber auch nicht dezidiert und flächendeckend für alle gefördert
Es gibt hausinterne Angebote. Ansonsten sind die Maßnahmen von den Arbeitsgruppen oder Abteilungen weitgehend selbst zu finanzieren. Dabei gibt es kein nachhaltiges Weiterbildungskonzept. Mancherorts wird der Begriff 'Zeitverschwendung' in den Mund genommen, was eine breite Akzeptanz erschwert.
