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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztModerne Gebäude und Ausstattung.
Mensaessen ist für Angestellte umsonst und zudem extrem gut!
Eigene Büros.
Niemand kontrolliert die Qualität deiner Arbeit, weil es um die Quantität geht. Solange du viel schaffst, kann alles noch so schlecht sein. Solange sich keine Eltern beschweren (die Geldzahler), interessieren sie sich nicht und du kannst auch alles mit geringster Qualität liefern, wenn dein Gewissen es zulässt. Leidtragenden sind die Schüler.
Kleine Aufmerksamkeit zum Geburtstag, 13. Gehalt, Sommerbonus (nur für Mitarbeiter, die sich "benommen" haben), häufige Aktions- oder Projekttage für die Schüler
Wirtschaftliche Potenz
kostenfreies Mittagessen, Büroplätze
Wo man eine Lehrkraft einsparen kann, tut man es. Die verbleibenden Lehrer fangen das schon auf, denn dank fragwürdiger Arbeitszeitberechnung hat jeder Mitarbeiter ständig "Minusstunden", die abgegolten werden müssen. Bei hohem Krankenstand sind zusätzliche 6-7 Vertretungsstunden wöchentlich keine Seltenheit. Nicht selten müssen Lehrer 2 Klassen gleichzeitig betreuen. So fällt offiziell keine Stunde für die Schüler aus- gut fürs Image der Schule, aber in Wirklichkeit nur heiße Luft.
Die Lehrkräfte sind für ALLES zuständig. Nachmittägliche Hausaufgabenbetreuung, das Aufbereiten und Hochladen sämtlicher ...
Leider alles. Tägliche Überstunden, die nicht als Überstunden erfasst werden, weil "mit dem Gehalt abgegolten". Man hat weniger Bezahlung als an einer staatlichen Schule, aber dafür umso mehr Belastung. Abgesprochene Arbeitsbedingungen werden nicht eingehalten, wenn man dies anspricht, tut die Geschäftsführung so, als ob solche Punkte nicht abgesprochen gewesen wären. Im Arbeitsvertrag gibt es kaum Informationen, denn die ganzen Infos zu den Arbeitsbedingungen kommen erst danach in der "Handreichung", die nicht unterschrieben werden muss und somit nicht offiziell ist. Kannst ...
Arbeitsaufwand, Arbeitszeiten & Ferienregelung.
Mitarbeiterführung.
Kommunikation.
Menschliche Häßlichkeit
Arbeitsüberlastung
Verstöße gegen Recht und Anstand
s. Verbesserungsvorschläge, aber ich habe noch vergessen auf die Pflichtanwesenheit für Lehrer hinzuweisen, der ideale Stimmungskiller
Auf die Mitarbeiter hören und nicht alles stur nach dem Prinzip: Wir machen das so, weil wir das so entschieden haben und das das Beste ist.
Weiterbildungen der GF im Bereich „Mitarbeiterführung“, „Emphatie“ und „Kommuikation“
Wertschätzung aller MitarbeiterInnen
Beachtung von Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Arbeitsschutzgesetzen, Würde und Anstand
Wenigstens der Versuch, etablierte Lehrkräfte zu halten, wäre schön. Kommunizieren, wenn Dinge geändert werden müssen, Menschlichkeit zeigen. Mitarbeiter sind keine Roboter. Wertschätzung zeigen. Lehrkräfte nicht wie unwillige Kinder behandeln.
Grundlagenkurse "wie führe ich eine Firma", "wie gehe ich mit Menschen um", "wie kriege ich meine Emotionen in den Griff", "welche Herausforderungen und Chancen bietet das 21. Jhd.", "wie motiviere ich Menschen", "was ist das Coronavirus und wieso Masken Sinn ergeben" und der Klassiker "was ist Empathie - ein Begriff und sein Nutzen"
Der am besten bewertete Faktor von Leibniz Privatschule gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trotz oder gerade aufgrund des Druckes durch die Geschäftsführung halten die meisten Kollegen gut zueinander und schaffen es so, guten Unterricht zu gestalten.
Speziell in unserem Büro herrschte ein großer Zusammenhalt, aber auch mit und zwischen den meisten anderen Kollegen bestand eine gute Atmosphäre.
Zweckgemeinschaft, durch ständigen Personalwechsel keine näheren persönlichen, freundschaftlichen Beziehungen
Das einzige Gute, denn alle Kollegen sind gleich fertig, sodass diese zumindest zusammenhalten, wenn sie nicht rumzicken, weil k.o.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibniz Privatschule gGmbH ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein reines Chaos. Man bekommt unendlich viele Mails der Schule, wodurch man oft den Überblick verliert und diese sich auch teilweise wiedersprechen. Wichtige Informationen erhält man teilweise gar nicht, was einen in Erklärungsnöte vor Eltern bringt.
Kommuniziert wird gerne das, was die Geschäftsführung in einem positiven Licht erscheinen lässt. Unliebsame Themen werden lieber verschwiegen.
Schüler/wissen mehr als Klassenlehrer
Lehrer werden als letzte oder gar nicht infomiert
Ständige Änderungen von heute auf morgen ohne Vorwarnung oder Absprachen.
ein riesiges Mailchaos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr fragwürdige Handhabung bei Seiteneinsteigern.
Zu Beginn wurde einem ein Seiteneinstieg versprochen, der über das IQSH laufen sollte (was der normale Weg ist) und nach zwei Jahren mit einer Prüfung abgeschlossen sein sollte.
Seit ca zwei Jahren wird nun ein Schulinternes Masterstudium angeboten, welches man parallel zur Arbeit leisten und selbst bezahlen muss. Man kann sich für eine finanzielle Unterstützung der Schule entscheiden, verpflichtet sich dann aber für mindestens fünf Jahre an der Schule zu bleiben. Ach und das Studium ...
Persönliche Weiterbildung außerhalb der Schulmauern wird nicht gern gesehen. Schulinterne Fortbildungen gibt es reichlich, dort wird allerdings meist die Großartigkeit der Leibnizschule beweihräuchert.
Interne Weiterbildungen gern gesehen, aber diese sind noch nicht mal akkreditiert. Keine Weiterbildungen durch externe Institutionen gewünscht, da höhere Kosten oder Gefühl nicht gut genug zu sein.
keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten, Mehrarbeit wird schlecht bis gar nicht vergütet, man führt eine Schule als "Familienunternehmen" mit all seinen daraus folgenden Problemen
Keine Karriere möglich, hausinterne Weiterbildungen entsprechen nicht Minimalstandards
