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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr zu empfehlen! Die Mandate sind abwechslungsreich, spannend und anspruchsvoll. Langeweile kommt definitiv nicht auf. Die KollegInnen schätze ich sehr. Die Zusammenarbeit ist nicht nur professionell sondern auch menschlich. Gegenseitige Unterstützung und starker Zusammenhalt zeichnet LP aus. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten sind in fachlicher und persönlicher
Hinsicht sehr gut.
Gehalt und manche Personen
Pünktliche Bezahlung und Ausstattung der Arbeitsplätze
Die Gesantharmony in der Firma :)
Gar nichts um ehrlich zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten, (wenn man mal um 18:00Uhr geht bekommt man ein blöden Kommentar gedrückt)
Vorgesetzte sind Cholerisch und Empathielos, (man sollte diesen Aspekt nicht unterschätzen)
Ich würde jedem abraten sich bei dieser Kanzlei zu bewerben, die Wahrscheinlichkeit dass man dort nach 3 Monaten raus möchte ist sehr hoch. Mitarbeiter kommen und gehen, überraschende Kündigungen in der Probezeit kommen auch häufiger vor.
(Alleine in meiner kurzen Zeit die ich dort verbrachte)
Aus meiner Sicht ein sehr konservatives und nicht mehr zeitgemäßes Denken in vielen Themen/Bereichen. Kaum Offenheit für neue Ideen. Ich habe einen vergleichsweise hohen Anteil an Kolleg:innen erlebt, mit denen die Zusammenarbeit herausfordernd war.
Wie oben erwähnt
Schlechte Stimmung im Krankheitsfall; Homeoffice-Möglichkeit wenn überhaupt nur für Vorgesetzte, kaum Mitarbeiterevents
Die Arbeitskräfte werden Arbeitsmengen mäßig kaputtgespielt.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Kommunikation, Fairness und das Verhalten einander gegenüber. Führungspersonen sollten dabei vermitteln und unterstützen und nicht als Übermittler agieren.
Mehr Gehalt weniger Geiz
Verpflichtende Veranstaltungen zu Diskriminierung (insbesondere Sexismus und Klassismus). Mehr modernisieren (bspw. Homeoffice). Klarere Kommunikation und Förderung von einem respektvollen und konstruktivem Kommunikationsstil. Mehr Raum für Ideen und Weiterentwicklung. Schulungen zu Führungskompetenzen.
Den Umgang mit den Arbeitnehmern deutlich verbessern, weniger unter Druck setzten und Vorgesetztenverhalten ändern.
Die Arbeitnehmer mehr am Erfolg partizipieren lassen und nicht nur in die eigene Tasche wirtschaften.
Mehr übliche Benefits
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von LEINEMANN PARTNER RECHTSANWÄLTE mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten
Kann ich nicht viel zu sagen, soweit ich mitbekommen habe wurden die älteren in Ruhe gelassen.
Ich habe den Umgang mit älteren Kolleg:innen als respektvoll und wertschätzend wahrgenommen. Altersdiskriminierung ist mir nicht begegnet.
Freundlich, respektvoll. Wozu Nachsicht?
Das Alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEINEMANN PARTNER RECHTSANWÄLTE mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe ich nie angeboten bekommen
Im administrativen Bereich ist das kein wirkliches Thema; hier gibt es praktisch keine Aufstiegschancen. MS-Office-Schulungen werden angeboten. Bei Anwält:innen wird weitaus mehr Wert auf Weiterbildung gelegt.
Mir wurde in 6 Monaten nicht eine Weiterbildung angeboten, trotz Nachfrage!
für Assistentinnen keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten
Viele Seminare und Gesundheitstag und Auffrischung der benutzen Software.
Weiterbildung eher für die angestellten Jung-Anwält:innen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEINEMANN PARTNER RECHTSANWÄLTE mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet LEINEMANN PARTNER RECHTSANWÄLTE mbB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEINEMANN PARTNER RECHTSANWÄLTE mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEINEMANN PARTNER RECHTSANWÄLTE mbB als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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LEINEMANN PARTNER RECHTSANWÄLTE mbB
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LEINEMANN PARTNER RECHTSANWÄLTE mbB
Branchendurchschnitt: Recht